全國(guó)7省市調(diào)整最低工資 西藏兩年未上調(diào)
核心內(nèi)容：2015年全國(guó)有多少個(gè)城市已經(jīng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?下面一起了解下。
2015年，截至4月1日，已有北京、上海、天津、湖南、廣東、海南、西藏等7個(gè)省(區(qū)、市)相繼調(diào)整了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度普遍在10%左右，較之去年，增幅有所降低。上海以勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元位列全國(guó)首位，而黑龍江、西藏因連續(xù)兩年未調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合要求。
據(jù)悉，從4月1日起，上海勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從目前的1820元調(diào)整為2020元，位列全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)首位。這已經(jīng)是上海第22次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，廣東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔調(diào)至1895元位列第二;天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1850元位列第三;北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1560元調(diào)整至1720元位列第四。
可以看到，幾乎所有地區(qū)的最低工資水平都在1000元以上。其中，廣西與其它地區(qū)相比，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低，為830-1200元;而貴州、黑龍江兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為850-1030、850-1160。
此外，值得注意的是，黑龍江、西藏已經(jīng)連續(xù)兩年未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合《最低工資規(guī)定》中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次”的要求。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指定是為了更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活。據(jù)全國(guó)總工會(huì)數(shù)據(jù)顯示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整直接或間接影響的勞動(dòng)者約占從業(yè)人員的20%，而大多數(shù)的工作人員拿到的都應(yīng)是高于最低標(biāo)準(zhǔn)的平均工資或者更多。
最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的.工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)�；居�(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。