上海最低工資及加班工資同時調(diào)整

　　上海最低工資標準上漲是真的嗎?yjbys小編為大家整理了最新關(guān)于上海底薪調(diào)整的最新消息，希望對你有幫助。

　　編者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，2014年本市職工平均工資為65417元，比上年增長8.2%。按此計算，2014年本市職工月平均工資為5451元。

　　此外，上海市最低工資標準昨起調(diào)整，市總工會相關(guān)人士表示，最低工資標準調(diào)整帶來加班工資最低標準等9種費用調(diào)整。

　　●加班工資最低不少于：平時加班小時工資17.4元;　休息日加班日工資185.7元;法定節(jié)假日加班日工資278.6元。

　　●假期工資：以最低工資作為假期工資基數(shù)，假期工資日工資提高到92.9元。

　　●病假工資：最低標準調(diào)整為1616元。

　　●試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于本市最低工資標準2020元。

　　●最低經(jīng)濟補償金和最低賠償金：分別提到2020元和4040元。

　　●勞動者違紀等情況的工資：勞動者提供正常勞動的情況下，即便被扣工資，實際收入仍不得少于2020元。

　　●被派遣勞動者無工作期間的工資：被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于上海市最低工資標準，向其按月支付報酬2020元。

　　●停工、停產(chǎn)期間工資：在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，重新約定的工資不得低于上海市最低工資標準2020元。

　　●工傷人員停工留薪期工資和傷殘津貼：停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低于上海市最低工資標準2020元。

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的`具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。