加班費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告怎樣寫?

　　加班費(fèi)申請(qǐng)報(bào)告怎樣寫?加班費(fèi)一直是員工頭疼的事，加班費(fèi)如何計(jì)算我們上次說過，對(duì)于加班費(fèi)的定義，就是指勞動(dòng)者按照用人單位的工作的需要在規(guī)定的工作時(shí)間之外的繼續(xù)工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。簡(jiǎn)單的來說你就是因?yàn)橛萌藛挝谎娱L(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間的情況下支付給勞動(dòng)者高額的工資報(bào)酬。

　　支付加班費(fèi)不僅是對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)而獲得的一種補(bǔ)償，而且對(duì)用人單位來說可以有效限制用人單位隨意延長(zhǎng)加班時(shí)間，也通過此法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　用人單位因?yàn)楣ぷ鞯男枰�需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，以確保工作量的完成。而當(dāng)員工一人在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無法完成工作內(nèi)容，為了自身的利益著想應(yīng)該向用人單位提出申請(qǐng)加班費(fèi)，填寫相應(yīng)的申請(qǐng)加班費(fèi)的報(bào)告。關(guān)于申請(qǐng)加班費(fèi)用的報(bào)告的書寫，有一些需要申請(qǐng)人注意的地方。

　　申請(qǐng)加班費(fèi)用的報(bào)告的主要內(nèi)容有：申請(qǐng)加班費(fèi)用報(bào)告的標(biāo)題、稱呼、申請(qǐng)的主要內(nèi)容主體、結(jié)尾和日期。

　　申請(qǐng)加班費(fèi)用的報(bào)告主要的部分在于主要內(nèi)容的書寫，一定要按照實(shí)際的情況如實(shí)講明情況，誠(chéng)懇地向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出加班費(fèi)的申請(qǐng)。

　　當(dāng)公司不予支付加班費(fèi)員工可以向有關(guān)部門，如勞動(dòng)仲裁進(jìn)行投訴。一定要用合法的手段來維護(hù)自身的權(quán)益。而用人單位則要嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)支付給員工相應(yīng)的加班費(fèi)用。

　　法定節(jié)假日是國(guó)家強(qiáng)制勞動(dòng)者休息的日子，如果沒有特殊工作安排，用人單位就應(yīng)該給員工休假，否則就要支付給員工加班費(fèi)用。那么節(jié)假日關(guān)于加班費(fèi)用的規(guī)定是：

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定用人單位必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行員工的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，而且不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位再對(duì)員工進(jìn)行加班安排的時(shí)候，也要按照國(guó)家的`有關(guān)規(guī)定向加班員工支付加班費(fèi)用。

　　支付給勞動(dòng)者的加班工資。

　　加班費(fèi)用的規(guī)定計(jì)算要分為一下幾種情況來分別計(jì)算：

　　用人單位因?yàn)楣ぷ鞯男枨�，安排員工在雙休日、節(jié)假日進(jìn)行加班。這時(shí)候，首先應(yīng)該考慮能否換班，以此來保證員工得到應(yīng)有的休息，不能換班的則按照國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定發(fā)放加班工資。加班的工資標(biāo)準(zhǔn)即按員工日或者小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍支付工資報(bào)酬;國(guó)家法定節(jié)假日則是按照員工日或者小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付工資報(bào)酬;另外一種情況是因?yàn)楣ぷ鞯男枰�，員工在正常上班日的法定工作時(shí)間內(nèi)再進(jìn)行加班的則要按照員工的日或者小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資的1.5倍支付工資報(bào)酬。

　　而用人單位為了進(jìn)行更好的管理工作，提高工作的效率，對(duì)于員工的加班情況，不僅要提前同單位內(nèi)全體員工知曉，而且對(duì)于加班人員也要進(jìn)行嚴(yán)格的管理和審核。

　　企業(yè)單位員工加班費(fèi)用計(jì)算方法：

　　加班工資的計(jì)算應(yīng)該嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，用人單位在勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作定額和工作任務(wù)的時(shí)候，根據(jù)單位的實(shí)情需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定的工作時(shí)間以外工作的費(fèi)用，則要按照以下的計(jì)算方法來支付給勞動(dòng)者。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一點(diǎn)五倍工資。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在法定休息日加班時(shí)，需要支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍工資。此種情況用人單位如果能安排補(bǔ)償休息日的除外。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，需支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資。

　　如果用人單位不予支付或者拖欠加班工資，這就需要?jiǎng)趧?dòng)者能盡快采取行動(dòng)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。