平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算 2015

　　平時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確定?平時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　加班工資基數(shù)如何計(jì)算?加班工資的基數(shù)一般按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。此外，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　在具體折算時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。例如，某職工月工資2175元，那么他的日工資基數(shù)就應(yīng)該為100元(2175元÷21.75天)，小時(shí)工資應(yīng)該為12.5元(2175元÷21.75天÷8小時(shí))。如果單位安排他9月22日(中秋節(jié)法定節(jié)假日)加班1天，單位應(yīng)支付的加班費(fèi)就不能低于300元(100元x1天x300%);如果單位安排他在9月22日加班1小時(shí)，支付的加班費(fèi)就不能低于37.5元(12.5元x1小時(shí)x300%)。

　　能否以“補(bǔ)休”代替?跟加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要區(qū)分法定節(jié)假日還是休息日一樣，用人單位能否以“補(bǔ)休”代替加班費(fèi)也要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是休息日加班。由于法定節(jié)假日是親朋歡聚、舉家團(tuán)圓的好日子，這種機(jī)會(huì)是平時(shí)很難得到的，自然顯得重要和珍貴，法定節(jié)假日和休息日的價(jià)值哪一個(gè)更高，是顯而易見的'。因此，我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條對(duì)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)作了區(qū)別規(guī)定，從其第二項(xiàng)“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的”的表述可以推斷出用人單位只有對(duì)休息日可作出或者支付報(bào)酬、或者安排補(bǔ)休的選擇，也即勞動(dòng)者在休息日加班的，用人單位可以調(diào)休，而對(duì)于法定節(jié)假日，用人單位是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。

　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。