陜西省企業(yè)職工可以享受哪些帶薪年休假

　　核心內容：陜西省職工哪些假期可以享受帶薪休假，下面一起盤點了解下。

　　《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例。于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。

　　這些假都可以帶薪休

　　國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》中明確，職工每日8小時、每周工作40小時。針對加班的，《勞動法》規(guī)定，法定休假日加班不低于三倍的工資報酬。對于很多讀者關注的哪些假可以帶薪休?又是如何規(guī)定的?人社局專家進行了盤點——

　　1.年假

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　比如某外貿公司的`劉哲工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個周末連在一起，休息9天了。不讓休的應支付三倍工資。

　　2.婚假

　　目前，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

　　3.產假

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;產假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，西安的男職工也享有10天的護理假。

　　4.病假

　　根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照《陜西省企業(yè)工資支付條例》不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

　　5.工傷假

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　6.喪假

　　國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假;在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，由職工自理。

　　7.探親假

　　1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇規(guī)定》明確：

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。

　　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　該規(guī)定由于出臺較早，只規(guī)定了國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

　　C享受社保權利

　　用人單位應依法繳納社保

　　專家介紹，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工還享受社會保險的權利，用人單位應依法為其繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社保，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　D其他權利

　　基本權益還包括獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，該權利是指勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利;接受職業(yè)技能培訓的權利是指勞動者在勞動過程中，基于本人業(yè)務能力和工作需要而要求用人單位為其提供職業(yè)技能培訓的權利。