北京外商投資企業(yè)薪資調查2014
薪酬調查報告對企業(yè)的重要性不言而喻,薪酬調查報告在為企業(yè)制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。下面為大家整理了北京地區(qū)的薪酬調查情況。
報告名稱: 2014年北京外商投資企業(yè)薪資調查報告
調查地點: 北京
調查時間: 2014年
報告內容:
一般職員的月薪在2500至6000元,主管、主任、督導的月薪為4000至1萬元,經理的月薪為5500至1.5萬元,總監(jiān)的月薪為8000至2.5萬元。日前,北京西三角人事技術研究所對北京的30多家外企作了最新薪酬調查。
調查的職位限于52個通用性職位,如市場、銷售、財務、人事、行政、商購、電腦、系統(tǒng)、制造、質量、秘書、翻譯等,同時還收集了有關福利政策,如住房、保險、醫(yī)療、各種津貼、出差待遇等內容。
關于2014年北京外商投資企業(yè)薪資情況,根據(jù)西三角調查顯示:在外企雇員平均年薪上,高科技企業(yè)為62653元;工業(yè)制造企業(yè)為28654元,快速消費品企業(yè)為24013元,其中各類企業(yè)雇員薪酬占銷售收入比例為6.92%。
在調薪制度上,83%的企業(yè)每年調薪一次,10%的企業(yè)每年調兩次;在薪資增幅上,1997年到1998年度增幅為11.4%左右,1998年到1999年度增幅則下調為5.8%左右,1999年到2014年薪資增幅在7.3%左右,預計2014年到2014年度增幅能達到10%,其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第一。
根據(jù)西三角的調查顯示,在參與調查的企業(yè)中82%的企業(yè)建立了中方賬戶,分別按員工工資的61%或59%或49%建立,服務項目分別為:勞保福利、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、教育費、住房公積金、工會費。另外,68%的企業(yè)為員工建立住房基金,38%的企業(yè)有健康保險,55%的企業(yè)有雇員娛樂,69%的企業(yè)有女職工生育費,56%的企業(yè)有交通補貼,32%的`企業(yè)有食品補貼。
在解決員工住房方面:82%的企業(yè)建立了住房公積金,其它解決員工住房途徑依次為:企業(yè)把住房貨幣化,在工資中包含;企業(yè)自建或購買商品房,按房管部門的成本價售給員工,員工享有部分產權;企業(yè)按期發(fā)放一定數(shù)額的住房補貼,不解決住房;企業(yè)自建或購買商品房產權屬于企業(yè),無償或低租分配給員工居住,離開公司時要求退還。
在員工享受公司的住房待遇是否與公司有承諾的問題上,17%的企業(yè)與員工無承諾;83%的企業(yè)與員工有以下兩種形式的承諾:一是員工與公司簽訂住房合同,房產證由企業(yè)保存,若員工離職,應交回住房;二是若員工不能履行有關協(xié)議(承諾),收回(退還)住房。
在培訓費的投入上,75%的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在1%-5%。其中內訓預算每人每年平均為1930元,內訓時間為每年8.85天,外訓預算為每年1650元,外訓時間為每年5.2天。該調查報告中顯
示,培訓費較上一個財政年度穩(wěn)中有升,高科技企業(yè)在人均培訓費和時間付出上均排第一,從中可看出各企業(yè)越來越重視培訓。
在獎金方面,一般公司都實行年底雙薪。70%以上的公司發(fā)放銷售獎,其中32%的公司銷售獎每年發(fā)放一次,9%的企業(yè)每年發(fā)放兩次,50%的企業(yè)每月發(fā)放一次。
在福利待遇方面,除政府規(guī)定的喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外,各公司基本上都還自己規(guī)定有一些假期,如年假、輪班、培訓,而且大多公司都有帶薪休假的政策。在各類津貼中,一般公司還提供工作午餐補助,有些公司在節(jié)日期間還發(fā)放節(jié)日費。在留任優(yōu)秀員工的措施方面,幾乎所有公司都提供海外培訓,其它方式還有晉升、提薪、特殊培訓、解決住房、提供旅游等措施。