東莞上調(diào)最低工資標準 提高員工待遇

　　根據(jù)廣東省政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，5月1日起東莞市企業(yè)職工的最低工資標準由每月1310元提高到1510元，上調(diào)幅度為15%，受到了企業(yè)員工的歡迎。

　　陳艷璋是麻涌新基人，在偉嘉塑膠電子制品有限公司的'村民車間工作已經(jīng)有四年時間了，期間她經(jīng)歷了東莞三次調(diào)整最低工資標準，最低工資從2011年的1100元到2013年的1310元，再到今年的1510元。

　　企業(yè)員工 陳艷璋：“我們出來都是為了錢，升工資肯定好。肯定想越快提高越好，肯定方便我們員工，工資越高越開心�！�

　　企業(yè)員工：“肯定好事對員工，待遇好了，我們打工一族收入高點�！�

　　企業(yè)負責(zé)人鄭鎮(zhèn)炎在接受采訪時表示，他們公司成立之初是一家勞動密集型企業(yè)，不過他們從十年前開始生產(chǎn)自動化改革，生產(chǎn)工序逐漸用機械代替，按他們現(xiàn)在的生產(chǎn)規(guī)模原本是需要五六千員工，但實際上他們整個廠區(qū)只需要約1400人就可以維持運作。所以本次最低工資標準的調(diào)整對他們影響不大。

　　企業(yè)負責(zé)人 鄭鎮(zhèn)炎：“上次最低工資調(diào)整是兩年前，我覺得這次東莞市已經(jīng)拖慢了最低工資調(diào)整的時間，這個幅度是由19%變?yōu)?5%，相信東莞市考慮到企業(yè)承受能力，我們公司采取措施減少對工人的依賴，所以對我們有影響，但影響是估計之中�！�

　　最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。

　　應(yīng)當說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應(yīng)高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。