中山環(huán)衛(wèi)工人待遇不得低于最低工資1.1倍

　　中山環(huán)衛(wèi)工人漲工資2015最新消息：近日，市住建局發(fā)布消息稱，中山市《關(guān)于進(jìn)一步改善環(huán)衛(wèi)工人待遇的實(shí)施意見》(下稱《意見》)正式出臺(tái)。這是我市首次以正式文件的形式保障和規(guī)范環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益，《意見》從建立月基礎(chǔ)工資最低標(biāo)準(zhǔn)、提高崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)日補(bǔ)貼、落實(shí)社保待遇政策、重視解決住房問題、解決入戶和子女入學(xué)等8個(gè)方面作了具體規(guī)定�！兑庖姟窂�2015年5月1日起實(shí)施。

　　1：月基礎(chǔ)工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)110%

　　月基礎(chǔ)工資最低標(biāo)準(zhǔn)按不低于中山最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%確定，由各用工單位在簽訂勞動(dòng)合同或集體合同時(shí)明確。環(huán)衛(wèi)管理部門在簽訂環(huán)衛(wèi)作業(yè)合同時(shí)，也應(yīng)將此納入合同條款予以規(guī)定。政策性調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整環(huán)衛(wèi)工人月基礎(chǔ)工資最低標(biāo)準(zhǔn)。納入環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位編制管理的環(huán)衛(wèi)工人，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員收入分配制度。

　　2：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)日補(bǔ)貼崗位津貼不低于每日10元

　　調(diào)整環(huán)衛(wèi)企業(yè)工人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，要求不低于每人每日10元，有條件的.單位可適當(dāng)提高，并進(jìn)行分檔、細(xì)化。

　　環(huán)衛(wèi)用工單位要按相關(guān)規(guī)定及時(shí)給環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放高溫津貼和加班費(fèi)用。每年春節(jié)、中秋節(jié)等國家法定節(jié)日和環(huán)衛(wèi)工人節(jié)，環(huán)衛(wèi)用工單位可向職工適當(dāng)發(fā)放一定的節(jié)日補(bǔ)貼或等價(jià)的節(jié)日慰問品。

　　3：社保待遇政策全員按時(shí)足額繳納社保

　　環(huán)衛(wèi)用工單位要按規(guī)定與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，為環(huán)衛(wèi)工人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，要求全員、按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　4：住房問題符合條件非戶籍環(huán)衛(wèi)工可進(jìn)“環(huán)衛(wèi)宿舍”

　　對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)衛(wèi)工人，要求環(huán)衛(wèi)用工單位按《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，從其入職第二個(gè)月開始，繳存住房公積金。單位和個(gè)人的月繳存額不得低于環(huán)衛(wèi)工人本人上一年度月平均工資(包括獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等)的5%，單位部分的繳存比例可由用人單位根據(jù)自身實(shí)際情況適當(dāng)增加。

　　建立“環(huán)衛(wèi)宿舍”政策，多渠道籌集房源。從公租房中給予一定房源作為“環(huán)衛(wèi)宿舍”，以包租形式租賃給環(huán)衛(wèi)企業(yè)，用于解決環(huán)衛(wèi)工人住房需求。“環(huán)衛(wèi)宿舍”以集體宿舍或一居室為主進(jìn)行建設(shè)，單套房面積控制在50平方米以內(nèi)，并應(yīng)配備必要的生活設(shè)施。確實(shí)因客觀條件限制無法建設(shè)的，由各鎮(zhèn)區(qū)負(fù)責(zé)采取長(zhǎng)期包租等形式解決。

　　優(yōu)先安置符合保障性住房申請(qǐng)條件的環(huán)衛(wèi)工人。對(duì)擁有本市戶籍的環(huán)衛(wèi)工人，符合準(zhǔn)入條件的，優(yōu)先通過租賃住房補(bǔ)貼和安排承租公共租賃住房方式提供保障;對(duì)非本地戶籍進(jìn)城務(wù)工的環(huán)衛(wèi)工人，在本市從事環(huán)衛(wèi)工作1年以上，并符合本市住房保障準(zhǔn)入條件的，可納入“環(huán)衛(wèi)宿舍”范圍。

　　5：入戶和子女入學(xué)設(shè)專項(xiàng)積分，最高可積30分

　　設(shè)立環(huán)衛(wèi)工人專項(xiàng)積分，并將環(huán)衛(wèi)工人專項(xiàng)積分納入流動(dòng)人員積分制管理計(jì)分項(xiàng)目。具體操作是在《中山市流動(dòng)人員積分制管理計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》附加分的“社會(huì)貢獻(xiàn)積分”中增加第9點(diǎn)“在中山市從事環(huán)衛(wèi)工作滿3年積15分，每增加1年積5分，最高限30分”。