企業(yè)工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容有哪些？

　　內(nèi)容提示：什么叫做工資集體協(xié)商，工資集體協(xié)商制包括哪些內(nèi)容?下面一起了解下。

　　工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。

　　內(nèi)容

　　工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的.終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　作用

　　建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

　　在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

　　法律法規(guī)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。

　　勞動(dòng)保障部制定的《工資集體協(xié)商試行辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議2000年10月10日通過，部長張左已11月8日以第9號令發(fā)布，自發(fā)布之日起施行)，這是工資集體協(xié)商的主要依據(jù)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五章(特別規(guī)定)第一節(jié)(集體合同)

　　主要原則

　　工資集體協(xié)商談判工作遵循的原則主要有：

　　一、遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國家、集體和個(gè)人三者利益的原則。

　　二、按勞分配為主并與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合原則。

　　三、職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。

　　四、公開、公平、公正的原則。

　　五、協(xié)商雙方平等的原則。