哈爾濱積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

　　哈爾濱推進(jìn)工資集體協(xié)商制度2015最新消息：建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。

　　在今天構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康社會的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動者共享改革發(fā)展的`成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

　　從香坊區(qū)總工會獲悉，香坊區(qū)工會組織積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，截至2014年末，全區(qū)工資集體協(xié)商工作建制率達(dá)到92%。

　　據(jù)了解，工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。香坊區(qū)工會組織緊緊圍繞職工的切身利益，不斷深化服務(wù)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過早部署、分散培訓(xùn)、服務(wù)指導(dǎo)、有序推進(jìn)等方式，推進(jìn)了全區(qū)工資集體協(xié)商工作超額完成了市總下達(dá)的集體協(xié)商工作目標(biāo)，截至2014年底，全區(qū)共簽訂集體合同523份，覆蓋各類用人單位1,773家，覆蓋職工36,568人，建制率92%。被評為全省先進(jìn)單位。

　　該區(qū)把2015年確定為工資集體協(xié)商工作“提質(zhì)增效年”，全區(qū)規(guī)模非公企業(yè)和行業(yè)工會集體合同和工資專項(xiàng)集體合同確保簽訂率在90%以上，工會法人登記率達(dá)到95%以上。