秦皇島工資集體協(xié)商建制率達(dá)90%

　　今年，秦皇島市著力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對(duì)拒不開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)實(shí)行一票否決，并嚴(yán)打違法用工、惡意拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等違法現(xiàn)象。

　　到2015年底，建立工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商動(dòng)態(tài)建制率保持90%以上;100人以上企業(yè)、世界及全國(guó)500強(qiáng)駐秦企業(yè)實(shí)現(xiàn)全部建制;推進(jìn)工資集體協(xié)商向新興產(chǎn)業(yè)、知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)拓展，全年新增行業(yè)工資集體合同5個(gè)，區(qū)域工資集體合同8個(gè);全市建立行業(yè)性工資集體協(xié)商示范點(diǎn)9個(gè)，新增區(qū)域協(xié)商和單簽典型各8個(gè)。

　　建立工資集體協(xié)商督辦制度，對(duì)于沒(méi)有回應(yīng)工會(huì)要約以及已超過(guò)續(xù)簽時(shí)間節(jié)點(diǎn)而未啟動(dòng)續(xù)簽程序的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)組織將及時(shí)下發(fā)“督辦卡”，督促其盡快開(kāi)展協(xié)商。嚴(yán)格落實(shí)工資集體協(xié)商在各項(xiàng)評(píng)先活動(dòng)中的“一票否決”權(quán)，對(duì)拒不開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)，取消其參評(píng)勞動(dòng)關(guān)系和諧單位資格，取消其主要負(fù)責(zé)人參評(píng)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆��?yōu)秀企業(yè)家等先進(jìn)的資格。

　　拓展閱讀：

　　工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。

　　工資集體協(xié)商的主要形式

　　企業(yè)工資集體協(xié)商：指企業(yè)的職工方代表與企業(yè)方代表依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂單獨(dú)工資集體協(xié)議的行為。

　　區(qū)域性工資集體協(xié)商：指以行政區(qū)域?yàn)閱挝?如鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等)，由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的`區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議的行為。

　　行業(yè)性工資集體協(xié)商：指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表組織或企業(yè)代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議的行為。

　　作用

　　建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

　　在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問(wèn)題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。