山東煙臺(tái)工資集體協(xié)商制度見成效
建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。
位于山東省煙臺(tái)市高新區(qū)福山園的煙臺(tái)矢崎汽車配件有限公司是2001年成立的日本獨(dú)資企業(yè)，幾年來，煙臺(tái)矢崎工會(huì)牽頭提出方案，與管理層溝通協(xié)商，為員工爭取到以下各項(xiàng)利益：自2007年以來，工資普調(diào)增長比例平均達(dá)到15%以上;對特殊崗位人員給予高溫補(bǔ)貼和特殊津貼;加班超過一定時(shí)間加班工資加算一定系數(shù);歷年獎(jiǎng)金系數(shù)不低于1.0;調(diào)高基本工資和年工工資標(biāo)準(zhǔn);2011年3月因日本地震影響，數(shù)千員工休假數(shù)月，享受五險(xiǎn)一金全交及最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)過多年的探索，在實(shí)際操作中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，煙臺(tái)矢崎工會(huì)提出確定協(xié)商內(nèi)容全覆蓋、協(xié)商重點(diǎn)常更新及員工需求為主線的協(xié)商原則。
協(xié)商內(nèi)容全覆蓋。始終把與員工切身利益相關(guān)的.方面都主動(dòng)列入?yún)f(xié)商范圍。包括工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、帶薪年假、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、特殊津貼、工傷待遇、保險(xiǎn)繳納基數(shù)和年工資增長等，涵蓋了職工薪酬福利的各方面。同時(shí)根據(jù)公司女工多、員工普遍年輕的特點(diǎn)，將女職工特殊待遇和實(shí)習(xí)期生活費(fèi)發(fā)放等作為重點(diǎn)協(xié)商內(nèi)容。時(shí)時(shí)關(guān)注國家政策動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)源頭參與，保證員工權(quán)益應(yīng)享盡享，新法出臺(tái)后，按照合法程序與公司協(xié)商對《集體合同》《勞動(dòng)合同》進(jìn)行修改、續(xù)簽。
協(xié)商重點(diǎn)常更新。企業(yè)發(fā)展勢頭較好時(shí)，協(xié)商重點(diǎn)側(cè)重于讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，保證較高獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù);在企業(yè)遭遇金融危機(jī)等重大沖擊導(dǎo)致經(jīng)營困難時(shí)，以保崗位、保低保為協(xié)商重點(diǎn)，積極引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡最大努力不裁員、不減薪;在企業(yè)訂單大量增加，員工加班辛苦時(shí)，以提高員工福利待遇為協(xié)商重點(diǎn)，為員工爭取加算加班費(fèi)計(jì)算系數(shù)、加發(fā)營養(yǎng)餐等;在物價(jià)全面上漲、員工生活壓力增大的年份，重點(diǎn)協(xié)商實(shí)現(xiàn)較高的工資增長比率，減輕員工負(fù)擔(dān)。找準(zhǔn)側(cè)重點(diǎn)，就能使協(xié)商更有針對性，從而在各不同時(shí)期都能達(dá)到“員工高興、企業(yè)滿意”，取得了勞資雙方利益平衡。
員工需求為主線。煙臺(tái)矢崎工會(huì)通過定期召集不同身份層次員工座談會(huì)和進(jìn)行專題問卷調(diào)查等形式了解員工真正的想法和需求，掌握員工思想動(dòng)向，針對員工的合理意見和需求，工會(huì)進(jìn)行分析匯總，與企業(yè)管理層進(jìn)行進(jìn)一步的協(xié)商交涉。幾年來，針對員工提出的工作時(shí)間調(diào)整、夜班補(bǔ)貼增加、調(diào)高基本工資等意見與企業(yè)方進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商，均取得了各方滿意的結(jié)果。調(diào)查當(dāng)中對個(gè)別員工提出的不合理要求，則進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。
煙臺(tái)矢崎工會(huì)在企業(yè)推行工資集體協(xié)商以來，增加了員工的實(shí)際收入，提高了員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，增強(qiáng)了企業(yè)競爭力和凝聚力，取得了企業(yè)和員工雙贏的良好效果。企業(yè)也因此獲得“模范AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、 “山東省百強(qiáng)企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度示范企業(yè)”和“山東省善待農(nóng)民工和諧企業(yè)”等光榮稱號。