山西陽(yáng)泉市企業(yè)工資集體協(xié)商基本全覆蓋
工資如何分配?企業(yè)職工雙方商量著來(lái)。如今，山西陽(yáng)泉市生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的2202個(gè)建有工會(huì)的各類企業(yè)中，98%的企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度，全市共簽訂工資集體合同655份，覆蓋2000余個(gè)企業(yè)、20余萬(wàn)名職工。
工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。建立工資集體協(xié)商制度能夠維護(hù)職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的.成果;有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。近年來(lái)，特別是2014年以來(lái)，我市將工資集體協(xié)商作為一項(xiàng)重要工作大力推進(jìn)。
為促進(jìn)全市工資集體協(xié)商工作規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，2014年我市成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》《陽(yáng)泉市推進(jìn)工資集體協(xié)商構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作意見(jiàn)》《陽(yáng)泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》等相關(guān)政策文件，建立了工資集體協(xié)商工作定期動(dòng)態(tài)分析等相關(guān)制度。同時(shí)，選聘了市級(jí)工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員9名，縣區(qū)級(jí)專職和兼職指導(dǎo)員120余名、操作員300余名，作為幫助、指導(dǎo)、參與協(xié)商工作的主要力量。去年以來(lái)，專職指導(dǎo)員深入各自的責(zé)任區(qū)域進(jìn)行調(diào)研、指導(dǎo)累計(jì)230余次，參與30多家單位協(xié)商工作，促進(jìn)了基層企業(yè)協(xié)商工作程序規(guī)范和內(nèi)容完善。
在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作過(guò)程中，針對(duì)工會(huì)干部、協(xié)商指導(dǎo)員、協(xié)商代表“不會(huì)談、不敢談”問(wèn)題，我市實(shí)施了“分級(jí)培訓(xùn)、全面覆蓋”培訓(xùn)工程，不斷提高工資集體協(xié)商工作水平，提升各級(jí)工會(huì)干部和協(xié)商指導(dǎo)員、協(xié)商代表的能力和素質(zhì)。 截至目前，已舉辦專題培訓(xùn)班40余期，受訓(xùn)學(xué)員達(dá)3000余人次。市總工會(huì)還廣泛印發(fā)《工資集體協(xié)商政策文件資料》和《知識(shí)問(wèn)答、參考文本》以及《工資集體協(xié)商工作指南》等，在市總工會(huì)網(wǎng)站開(kāi)設(shè)專欄，刊登工資集體協(xié)商知識(shí)問(wèn)答，工資集體協(xié)商文本，工資集體協(xié)商法律、法規(guī)、政策等，供基層工會(huì)學(xué)習(xí)宣傳。
工資集體協(xié)商工作涉及多個(gè)部門。為整體推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，市總工會(huì)與市人力資源和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商聯(lián)經(jīng)常一起調(diào)研、共同解決遇到的問(wèn)題，開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)對(duì)各類用人單位工資集體協(xié)商機(jī)制的建立及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。去年以來(lái)共檢查各類企業(yè)200余個(gè)，印發(fā)宣傳資料6700余份，處理違法案件57件，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1370份，責(zé)令支付工資及賠償金73.9萬(wàn)元，對(duì)工資集體協(xié)商工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正，存在的困難及時(shí)幫助解決。