南京市2015最低工資

　　導(dǎo)語(yǔ)：南京2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整了嗎?對(duì)于南京市民關(guān)心的工資問(wèn)題，下面為大家整理了相關(guān)信息，不過(guò)2015最低工資調(diào)整政策尚未出臺(tái)。

　　2014年11月1日起，溧水區(qū)、高淳區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整為一類區(qū)，也就是說(shuō)全市各區(qū)將全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1630元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元/小時(shí)。

　　高淳溧水也執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)

　　相比往年，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整帶來(lái)一個(gè)很大的不同，溧水區(qū)和高淳區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整為一類區(qū)，往年兩區(qū)執(zhí)行的是二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

　　南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)巴坤亞解釋，“這兩個(gè)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，首先體現(xiàn)出了同城同標(biāo)。”

　　記者了解到，此前溧水區(qū)和高淳區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元/月，此次調(diào)整后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一下子調(diào)整到了1630元/月。巴坤亞告訴記者，“其實(shí)在溧水、高淳很多技能崗位上，低于兩千元的工資就很難招工了，那里已經(jīng)具備了調(diào)整基礎(chǔ)�！�

　　調(diào)整后加班費(fèi)、失業(yè)金有所增加

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，影響的不僅僅是企業(yè)給員工發(fā)的工資，加班費(fèi)、失業(yè)金等也跟著一起漲了上去。

　　加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來(lái)計(jì)算，但不得低于我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設(shè)在明年元旦期間加班，因?yàn)樵�旦是法定�?jié)假日，如果在元旦當(dāng)天加班，加班工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，加班工資應(yīng)為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費(fèi)204.1元可多拿20.7元。

　　除此之外，失業(yè)保險(xiǎn)金也有所上漲，根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以目前南京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金最高能拿到1630元。

　　上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還將影響一批按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長(zhǎng)期休病假的。記者了解到，按照規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，病假工資至少為1304元。

　　實(shí)習(xí)生小時(shí)工資提高到14.5元

　　巴坤亞提醒勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者所得月工資在個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，由用人單位另行支付的.項(xiàng)目。

　　同時(shí)針對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生和勤工助學(xué)學(xué)生來(lái)說(shuō)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所調(diào)整，從原來(lái)的13元/小時(shí)調(diào)整為14.5元/小時(shí)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　巴坤亞告訴記者，實(shí)習(xí)生每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，如果按照用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，實(shí)習(xí)生每天工作滿8小時(shí)，一周滿40小時(shí)，所獲得的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)用工成本上漲10%-15%

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，企業(yè)的用工成本也將有所提高，一位飯店老板坦言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也給他們帶來(lái)了一些漲薪壓力。浪里白江鮮館老板潘先生告訴記者，“我們?cè)谡泄�時(shí)，工資肯定是要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不然根本招不到人，現(xiàn)在我們這里的保潔員，工資也達(dá)到了2200元。飯店里的服務(wù)員工資在2400元到2800元不等，雖然都遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)提升之后，員工對(duì)工資的心理期望值可能也會(huì)隨之高漲�！�

　　他解釋，“如果一個(gè)員工工資上漲一兩百元，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)飯店運(yùn)行的總成本就要上漲10%-15%。”

　　一位不愿意透露姓名的物業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們樓里的保潔員，一般都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)拿的，調(diào)整工資后，首先這些人的工資都要調(diào)整了，其次一些員工福利肯定也要隨之漲上去，這方面要增加不少支出了�！�

　　新聞延伸

　　哪些人拿最低工資

　　說(shuō)到執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，不少人首先想到的就是勞動(dòng)密集型企業(yè)，不過(guò)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，操作工的工資早已遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，靠最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定招不到人了。某物業(yè)公司的保潔員衡女士目前每個(gè)月的工資為1500元，得知最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了，她很高興，“上漲了一百多元，對(duì)于我們家來(lái)說(shuō)每個(gè)月都是緊巴巴的，能多一百多元也是好事兒啊!”

　　在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，一些公司文員、業(yè)務(wù)員基本工資也是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)的，不過(guò)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高影響并不算大。

　　市民朱小姐告訴記者，“我在一個(gè)法律援助中心，就是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿錢的，平時(shí)我住在家里，不過(guò)每個(gè)月的工資還是不夠花，父母有的時(shí)候還要貼一點(diǎn)，提高一百多元，對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)啥影響。”

　　市民陳先生是一個(gè)企業(yè)員工，他的工資標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的，不過(guò)每個(gè)月拿到手工資近五千元�！耙�?yàn)槲覀冇屑影噘M(fèi)，不過(guò)加班不是很嚴(yán)格，雙休去簽個(gè)到，如果單位沒(méi)事情就能回家，有事情就加班。我們不靠最低工資標(biāo)準(zhǔn)吃飯，加班費(fèi)才是工資的大頭�！�

　　得知南京市在11月份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月入過(guò)萬(wàn)的業(yè)務(wù)員吳女士也很關(guān)注，原來(lái)她的工資也是按照市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，其他收入則來(lái)源于她每個(gè)月的業(yè)務(wù)提成，“對(duì)于我們業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)提成每個(gè)月都是沒(méi)保證的，當(dāng)然希望最低工資標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)咯，起碼這個(gè)每個(gè)月都是有保障的�！�