廣州2015年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　導(dǎo)語：2015年最新的廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?對于大家普遍關(guān)心的廣州最低工資調(diào)整的消息，下面為大家整理了相關(guān)信息，希望對大家有幫助。

　　廣州最低工資上調(diào)至1895元/月

　　2015年2月17日，廣州市傳出了對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行大幅調(diào)整的利好消息。根據(jù)廣州市政府同意，廣東省人民政府出臺(tái)的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，在廣州得以通過實(shí)施。按照這一次的調(diào)整方案，廣州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將由之前的1550元每月，上調(diào)至1895元每月。上調(diào)了 22.26%，而非全日制職工(以小時(shí)計(jì)算工資)，其小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.3元/小時(shí)，原標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)，上調(diào)22%。

　　低于深圳但高于北京

　　廣州市的失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)待遇，大學(xué)生就業(yè)見習(xí)相關(guān)待遇，均與地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密聯(lián)系(按80%計(jì)算)，在此輪最低工資完成調(diào)整后，這兩類待遇也將上調(diào)至1516元每月。

　　廣州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，經(jīng)市政府同意，廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年5月1日起進(jìn)行調(diào)整：廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.3元/小時(shí)。

　　據(jù)悉，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖執(zhí)行的是廣東省內(nèi)最高的一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，但考慮到深圳這一全國計(jì)劃單列市的'具體情況，廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是略低于深圳早先公布的2030元每月。但比北京市公布的1720元最低工資標(biāo)準(zhǔn)略高。

　　可緩解普工、技工短缺

　　在全國一線城市當(dāng)中，廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)處于前列，有人力資源領(lǐng)域?qū)＜冶硎�，此舉將有助于緩解目前廣州城市轉(zhuǎn)型后面臨的普工、技工雙短缺現(xiàn)狀。

　　該負(fù)責(zé)人表示，本次設(shè)置了2個(gè)多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算，做好調(diào)整的準(zhǔn)備工作。

　　法援指引——

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！� 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。