2015關(guān)于北京產(chǎn)假及工資的規(guī)定

　　產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　北京產(chǎn)假天數(shù)

　　女職工

　　1.北京市女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中可在產(chǎn)前休假15天

　　2.難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天

　　3.晚育的女員工可享受獎勵假30天(可男方享受)

　　4.生育多胞胎的女員工，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　　男職工

　　無陪產(chǎn)假的規(guī)定，可享受晚育獎勵假(只能夫妻其中一人享受)

　　北京產(chǎn)假工資

　　有生育保險(xiǎn)

　　(一)生育津貼;

　　(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;

　　(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用

　　以上費(fèi)用均有社保基金支付。

　　無生育保險(xiǎn)

　　女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

　　提示：

　　1.生育津貼即應(yīng)視為女職工的`產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　2.男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。