最低工資的定義

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的.勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

　　2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的2014年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2014年，全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。