最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

　　最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。法定工作時間，一般是指按國家規(guī)定的工作時間。提供正常勞動，一般是指職工在法定工作時間內(nèi)，在指定的崗位上從事了勞動。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

　　(1)維持勞動者本人最低生活的費用。

　　(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

　　(3)勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常不包含以下三個部分：

　　(1)延長工作時間的工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　(4)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，當(dāng)前是指個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的`高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下因素的影響：

　　(1)國家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定的最低工資率。

　　(2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。

　　(3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及本企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。