最低工資包括獎金嗎

　　案例：

　　小薛2010年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元、通訊費補貼100元、獎金300元。應(yīng)發(fā)工資共為1880元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險。請問小薛是否達到了最低工資標(biāo)準?

　　說法：

　　獎金、津貼、補貼等是否計入最低工資是一個經(jīng)常發(fā)生爭議的問題。最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金，所以獎金是可以包含在最低工資中的，但是不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的`津貼應(yīng)從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等則不在剔除范圍之內(nèi)。至于補貼，明確從最低工資中剔除的僅為伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等三類，但其他補貼，如副食品補貼、通訊費補貼等則可計入最低工資。

　　據(jù)此，將小薛的1880元工資扣除加班工資300元、夜班費30元、飯貼200元、交通費補貼100元后為1170元，再依法扣除個人依法繳納的社會保險費和住房公積金后，尚未達到最低工資標(biāo)準。

　　提醒：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資都不得低于最低工資。所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分攤”在每月發(fā)放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位也應(yīng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準支付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算