最低工資包括加班工資嗎?

　　案例:

　　紀(jì)某系某市私營鞋廠職工，1996年3月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該鞋廠支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，該鞋廠由于要趕活，1996年元旦后每天加班1小時(shí)，其中每月還有兩個(gè)休息日不休息，但紀(jì)某的工資才領(lǐng)到320元�？鄢�加班加點(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資130元。而當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是170元。企業(yè)認(rèn)為紀(jì)某的工資320元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向紀(jì)某增補(bǔ)工資。仲裁委員會調(diào)解無效，裁決企業(yè)補(bǔ)發(fā)紀(jì)某一、二兩個(gè)月工資報(bào)酬計(jì)131.5元。

　　分析:

　　這是一起因工資問題發(fā)生的勞動爭議案件。該企業(yè)對最低工資問題缺乏正確理解�！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》都規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含義，勞動部《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)的解釋是指勞動者法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。其中《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下津貼屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號)中規(guī)定，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。上述規(guī)定對最低工資的含義表述得十分清楚。而本案中，該鞋廠支付給職工紀(jì)某的全部工資為320元，但由于該廠基本上每天都延長工作時(shí)間1小時(shí)，且有兩個(gè)星期天不休息，支付給職工的實(shí)際工資只有130元，低于當(dāng)?shù)?70元最低工資標(biāo)準(zhǔn)40元。這就違反了國家法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

　　用人單位在支付勞動者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的'工資項(xiàng)目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資哪些是基本工資，哪些是獎金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向職工提供工資的綜合數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題。

　　延伸閱讀：

　　最低工資，指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。那么，最低工資不包括哪些收入呢?

　　一、加班加點(diǎn)工資

　　工作日加班=工資×150%

　　休息日加班=工資×200%

　　法定休假休假日加班=工資×300%

　　二、福利待遇

　　福利待遇包括：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、困難補(bǔ)助金等。

　　三、特殊工作環(huán)境津貼

　　特殊工作環(huán)境包括：井下、有毒、有害、高溫、低溫、中夜班等。

　　四、非貨幣收入

　　非貨幣收入包括：單位交納的社保、公積金、住房伙食補(bǔ)貼等。