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最低工資構(gòu)成不包括
最低工資不包括什么，為您介紹，希望能給您提供幫助。
根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇�！钡�20條規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第19條第1款的規(guī)定。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。”
根據(jù)勞動(dòng)法的基本原則，勞動(dòng)部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》，這兩個(gè)文件對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門對(duì)本行政區(qū)域最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)經(jīng)向當(dāng)?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會(huì)、財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門咨詢后研究確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要報(bào)勞動(dòng)部征求意見，報(bào)出25日內(nèi)未接到勞動(dòng)部提出變更意見，或接到變更意見進(jìn)行修改后，報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)，批準(zhǔn)后7天內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)報(bào)紙上公布，同時(shí)報(bào)國(guó)務(wù)院備案，抄送勞動(dòng)部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如因確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸項(xiàng)因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大的，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
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沒完成計(jì)件定額也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的`數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資，它不直接用勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的。通俗地說(shuō)就是干多少活給多少錢，不干就不給。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條第二款，“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”司法實(shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問(wèn)題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)讓?shí)徫簧洗蠖鄶?shù)勞動(dòng)者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。
若單位以高定額來(lái)規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時(shí)，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第三項(xiàng)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。
這里面有一個(gè)問(wèn)題值得注意，如果用人單位制定的勞動(dòng)定額是科學(xué)合理的，但是仍然會(huì)有一部分勞動(dòng)者沒有完成勞動(dòng)定額，這種情況還要不要給其最低工資呢?這里面用人單位只需掌握一點(diǎn)，即“勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng)”。比如，用人單位規(guī)定每月勞動(dòng)定額500件，大多數(shù)勞動(dòng)者都能完成生產(chǎn)任務(wù)，但是其中一個(gè)勞動(dòng)者每月只完成50件，可以判定其在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)沒有履行正常的勞動(dòng)，屬于典型的“磨洋工”員工。因此，這類人就不能以《最低工資規(guī)定》第十二條第二款的規(guī)定支付最低工資。