2015年成都市企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　9月2日，從成都市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，經(jīng)成都市政府授權(quán)，該局于9月2日聯(lián)合市總工會(huì)、成都企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)向社會(huì)發(fā)布了成都市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2015年企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，上線(預(yù)警線)為15%，下線為4%。

　　平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線與去年持平

　　據(jù)介紹，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)預(yù)警線)、下線構(gòu)成。今年，成都市企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為10%，最低水平(即下線)為4%，均與去年持平;最高水平(即上線或預(yù)警線)為15%，比去年下降1%。

　　2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的.工資增長(zhǎng)水平。上線(預(yù)警線)為15%：經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上、預(yù)警線以下確定工資增長(zhǎng)水平。下線為4%：經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線確定工資增長(zhǎng)水平。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資，不得低于成都市1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)有企業(yè)職工工資沒(méi)漲負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬就不能漲

　　實(shí)施2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)意見(jiàn)指出，市、縣兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門(mén)，依法對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開(kāi)展監(jiān)督檢查。

　　指導(dǎo)意見(jiàn)提到，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理比例。即國(guó)有企業(yè)要將職工工資增長(zhǎng)情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

　　同時(shí)，經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)兩年以上增幅較大、上年度職工平均工資低于2014年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的國(guó)有企業(yè)，如具備人工成本承受能力，經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)審核同意，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，其工資增長(zhǎng)幅度可以適當(dāng)?shù)赝黄乒べY增長(zhǎng)上線。