2015年國(guó)慶加班工資怎么算？

　　2015國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定，2015年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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　　兩個(gè)假日全加班9天可掙1個(gè)月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，假期內(nèi)的加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢?

　　“勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該支付3倍工資�！彼拇ㄊ∪松鐝d的工作人員接受華西都市報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，調(diào)休的加班應(yīng)以公休日加班的'標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍工資。

　　“這9天假期里面，9月27日中秋節(jié)，10月1、2、3日這4天是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算�！惫ぷ魅藛T表示，如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

　　眾所周知，一個(gè)月平均下來(lái)周末一共休息8天，真正上班時(shí)間大約22天。如此計(jì)算下來(lái)，如果在今年的中秋和國(guó)慶節(jié)加班，這兩個(gè)假期的9天時(shí)間，可以掙得一個(gè)月工資。有網(wǎng)友表示“我要主動(dòng)申請(qǐng)加班，上完9天班，再請(qǐng)假出去耍個(gè)夠，錯(cuò)峰旅游不再人擠人，心情更愉快�！�

　　以一個(gè)月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天，即275.9元。今年中秋和國(guó)慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應(yīng)該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來(lái)，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個(gè)月工資還高的加班費(fèi)，即6069元。