國慶加班工資怎么算?

　　一、加班的規(guī)定

　　“加班”是延長工作時間的俗稱，是相對于標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度而延長的工作時間，包括加點(diǎn)和加班兩種情形。所謂加點(diǎn)是用人單位根據(jù)自身特殊情形要求勞動者在一個標(biāo)準(zhǔn)日之外延長工作時間，即提前上班或推遲下班。所謂加班就是用人單位根據(jù)自身情形要求勞動者在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作。加班的統(tǒng)計(jì)以考勤記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。但刷卡記錄并不等同于考勤記錄;用人單位的考勤記錄應(yīng)當(dāng)是結(jié)合作息時間和刷卡記錄形成并經(jīng)勞動者確認(rèn)的記錄。

　　二、加班時間的計(jì)算

　　這次的9天假期中，有4天法定節(jié)假日，5天休息日，中間還隔著3天工作日。我們知道，法定節(jié)假日安排勞動者工作通常都屬于加班。但我國工作時間有：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制和不定時工時制，在這三種不同的工作時間制度下，關(guān)于加班計(jì)算有以下區(qū)別：

　　1、法定節(jié)假日(9月27日和10月1-3日)安排勞動者工作通常屬于加班：

　　凡是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和綜合計(jì)算工時制度的用人單位，只要是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，即構(gòu)成加班。

　　實(shí)行不定時工時制度的用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定向勞動者支付加班工資。但是根據(jù)《關(guān)于實(shí)行不定時工作制職工在法定節(jié)假日上班是否需要支付加班工資的批復(fù)》(2008年4月2日浙勞社廳字[2008]43號)的規(guī)定，在浙江省范圍內(nèi)即便用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，也無需向勞動者支付加班工資。

　　2、非法定節(jié)假日(即9月26日和10月4-7日)安排工作不一定是加班：

　�、儆萌藛挝辉诜欠ǘü�(jié)假日(即9月26日和10月4-7日)安排勞動者工作是否構(gòu)成加班，關(guān)鍵是看用人單位的工作安排是否構(gòu)成了勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作安排，即是否為安排勞動者在休息日進(jìn)行工作。具體有以下幾種情形：

　�、谟萌藛挝粚�(shí)行的是每周工作五天，每天工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。在這種標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度下，用人單位在9月26日和10月4-7日安排工作的，屬于要求勞動者在休息日進(jìn)行工作。

　�、塾萌藛挝粚�(shí)行的是每周工作六天，每天工作6小時40分鐘的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。在這種標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度下，用人單位在9月26日和10月4-7日安排勞動者工作的，則不能說全部都屬于要求勞動者在休息日進(jìn)行工作，需要視情況而定。

　�、苡萌藛挝粚�(shí)行的是綜合計(jì)算工時制。在這種工作時間制度下，用人單位在9月26日和10月4-7日安排勞動者工作是否屬于要求勞動者在休息日進(jìn)行工作，不能一概而論，應(yīng)當(dāng)納入綜合計(jì)算工時的計(jì)算周期進(jìn)行測算。只有在周期內(nèi)的實(shí)際工作時間數(shù)超過法定工作時間數(shù)的情況下，才屬于要求勞動者在休息日進(jìn)行工作。

　�、萦萌藛挝粚�(shí)行的是不定時工時制。在這種工作時間制度下，用人單位在9月26日和10月4-7日安排勞動者工作不屬于要求勞動者在休息日進(jìn)行工作。

　　需要注意的是：①值班人員如果不是不定時工時制員工，則應(yīng)當(dāng)按照加班計(jì)發(fā)加班工資，但如果安排的是不定時工時制員工值班的，則無需支付加班工資;②退休人員、實(shí)習(xí)生及見習(xí)生因其不屬于勞動者，故單位安排這些人在節(jié)日期間工作的，不屬于加班。

　　三、加班工資的計(jì)算

　　并不是所有的加班都需要支付加班工資。如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，則用人單位必須向勞動者支付加班工資。除此之外，只有在用人單位對勞動者的加班無法通過調(diào)休方式進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，則用人單位需要向勞動者支付加班工資。

　　1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　�、偃绻�是勞動者在法定節(jié)假日(9月27日和10月1-3日)被安排工作構(gòu)成加班的，用人單位只能是通過支付加班工資的方式向勞動者進(jìn)行加班補(bǔ)償，而不能采取其他措施。即勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資的300%向勞動者支付加班工資(當(dāng)然，在浙江省，如果用人單位實(shí)行的是經(jīng)批準(zhǔn)的不定時工時制的，則無需向勞動者支付加班工資)。

　�、趧趧诱咴诜欠ǘü�(jié)假日(即9月26日和10月4-7日)被安排工作構(gòu)成加班的，用人單位首先可以采取調(diào)休的方式向勞動者支付加班補(bǔ)償。如果用人單位無法實(shí)施調(diào)休這一補(bǔ)償方式的，則應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資：如果用人單位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的，則應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資的200%向勞動者支付加班工資;如果用人單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時制的，則應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資的150%向勞動者支付加班工資。

　　2、計(jì)算基數(shù)：

　　用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。集體合同沒有約定的，按照員工的崗位工資(或基本工資)為基數(shù)計(jì)算。如果是計(jì)件工資的，按照計(jì)件單價(jià)進(jìn)行計(jì)算。用人單位與勞動者無任何約定的，且不能區(qū)分工資與福利的，則按勞動者本人所全部收的70%確定。但無論用何種方式計(jì)算，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。用人單位支付的加班加點(diǎn)工資，不包括支付給勞動者的正常工資報(bào)酬。