2015產(chǎn)假工資怎么算？

　　根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕后可享受90后天的產(chǎn)假(每多生一名嬰兒可增加15天產(chǎn)假)，并在休產(chǎn)假期間享受自己的工資待遇，具體產(chǎn)假工資怎么算，如何發(fā)放可參考：

　　2015產(chǎn)假工資規(guī)定，產(chǎn)假期間工資怎么算

　　產(chǎn)假工資規(guī)定企業(yè)需正常發(fā)放其職工薪水，并通常以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)。另外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》規(guī)定，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：

　　1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

　　2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

　　3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

　　4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼)。

　　另說(shuō)明：產(chǎn)假工資和生育津貼

　　生育津貼的計(jì)算公式：生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的.繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　產(chǎn)假工資并不與生育津貼同時(shí)發(fā)放：只有生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足;同時(shí)生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。

　　產(chǎn)假工資如何發(fā)放

　　如果企業(yè)給員工上了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)案板規(guī)定計(jì)算支付;如果企業(yè)沒(méi)有給員工繳納生育險(xiǎn)，則這部分產(chǎn)假工資則是企業(yè)來(lái)支付，具體支付多少，按照企業(yè)大小，經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合員工的基本工資來(lái)做具體的發(fā)放。

　　經(jīng)過(guò)以上內(nèi)容解析，你知道產(chǎn)假工資怎么算了吧，如果企業(yè)沒(méi)有按要求支付產(chǎn)假工資，職工可以主動(dòng)想當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢察部門(mén)提出申訴，合法維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。