加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)勞動合同中約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、勞動合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。

　　如果勞動合同只約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”的規(guī)定。

　　2、勞動合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。

　　用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。

　　勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補(bǔ)貼是否計(jì)入工資產(chǎn)生爭議。勞動者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的`企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計(jì)入工資總額�！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2、勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。

　　許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動者應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動合同法傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，應(yīng)該以勞動合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。