如何核定加班費計算基數(shù)？

　　根據(jù)勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，職工在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)從事原崗位工作的，應(yīng)按加班記錄考勤。職工加班不能安排換休的或國家規(guī)定不能用換休補償?shù)�，�?yīng)按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費�，F(xiàn)就加班費發(fā)放相關(guān)案例，分析如下。

　　一、案例情況

　　某時裝有限公司與其主管級別的員工都簽訂有一份《定薪協(xié)議》，協(xié)議約定員工每月固定薪資3000元，該薪資包含加班費及基本工資、獎金等;公司與普工簽訂的勞動合同中也對薪資作出約定，員工每月工資1000元，公司以此作為計算加班費的計算基數(shù)。該公司針對工資的處理方式是否違法?

　　二、案例分析

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條相關(guān)規(guī)定，該公司的`上述兩種操作方式在法律上都是不違法的。

　　第一種與員工所簽訂的定薪協(xié)議正好是公司證明其所支付的工資包含加班費的有力證據(jù);第二種公司通過合同方式將加班費的計算基數(shù)進行明確約定，也是以后避免發(fā)生加班費爭議的一種途徑。

　　三、操作建議

　　(一)勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)

　　公司對員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的約定，建議不要通過內(nèi)部文件方式進行操作，一定要在勞動合同中予以明確。因為內(nèi)部文件一般是公司單方制作的，其證明效果明顯弱于雙方在勞動合同中的書面約定。

　　(二)合理設(shè)置勞動報酬項目

　　企業(yè)可以按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令1990年1號)相關(guān)規(guī)定，明確職工勞動報酬中工資性報酬與貨幣性福利的組成項目，從而將貨幣性福利與工資性報酬予以區(qū)分。在職工加班費的計算，以工資性報酬為基數(shù)的情況下，可以明確核定基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)保留工資發(fā)放證明

　　讓員工對其每月薪資進行簽收，并建議最好讓員工直接在薪資條上進行簽字確認(rèn)，單位予以留存。從而證明員工對月度薪酬發(fā)放并無異議，以便規(guī)避勞動爭議的訴訟時效界定。