上海地區(qū)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)2015

　　前司法實(shí)踐中不少地區(qū)支持勞資雙方約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但在具體操作時(shí)，需注意地區(qū)差異。關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，上海有兩個(gè)文件可供HR在實(shí)踐中參考。

　　一、《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)(2003)2號(hào))第九條規(guī)定，計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

　　(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的.最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　按照本條規(guī)定，雖可以約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但約定的數(shù)額是有要求的，即基數(shù)為勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，即正常工作時(shí)間工資，并非可以隨意約定。

　　二、《上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)》(【2010】34號(hào))“關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定的問(wèn)題”對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有進(jìn)一步的說(shuō)明：

　　我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定;如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

　　如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。

　　如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入X 70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　從上述規(guī)定看，如果用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，但約定的基數(shù)明星低于正常工作時(shí)間的月工資，將很難得到裁判機(jī)關(guān)的支持。