加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是怎么確定的？

　　【實(shí)務(wù)問題】

　　李某在北京一家軟件公司工作，在勞動(dòng)合同中和企業(yè)約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，而且約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在李某咨詢，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)到底以哪個(gè)為準(zhǔn)，自己可以選擇勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)嗎?

　　【解答】

　　對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：

　　第一種是按照基本工資確定。基本工資是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”

　　第二種是按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。比如廣州市就有特殊規(guī)定。具體參照《廣州市勞動(dòng)保障局關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題的通知》。通知中規(guī)定：(1)勞動(dòng)者加班工資基數(shù)由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但應(yīng)不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資折算數(shù);(2)用人單位支付給勞動(dòng)者本人的.實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定;(3)勞動(dòng)合同無約定工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù);(4)實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù);(5)加班工資基數(shù)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。

　　在北京地區(qū)，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定：根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)……應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條規(guī)定，勞資雙方對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)優(yōu)先按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動(dòng)合同沒有約定，可以參照集體合同，如果勞動(dòng)合同和集體合同都沒有約定，則按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的底線則是本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》中對(duì)于既在勞動(dòng)合同中約定工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又約定本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。因此，李某計(jì)算加班費(fèi)時(shí)可以選擇以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。