勞務(wù)派遣公司拖欠工資怎么辦？

　　【案由】

　　陳某等人從甲省到乙省打工，并與乙省的勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中約定：勞務(wù)公司將陳某等人派遣至乙省某市某建筑公司工作，每月工資人民幣1000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限1年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定，建筑公司按照每人每月1000元人民幣向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬，每月10日前以電匯的形式匯至勞務(wù)公司設(shè)在中國工商銀行的帳戶，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后，于每月15日向被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)派遣公司不得任意克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的'報(bào)酬。建筑公司在電匯的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將對(duì)派遣勞動(dòng)者的考勤和考核記錄交給勞務(wù)公司。以作為其發(fā)放勞動(dòng)者工資的依據(jù)。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放情況抄報(bào)建筑公司。合同簽訂后開始履行。結(jié)果建筑公司沒有按期將應(yīng)當(dāng)支付給勞務(wù)公司的勞動(dòng)者的工資電匯到帳戶，之后一直未支付。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠陳某等人的工資，陳某等人向勞務(wù)公司索要工資，勞務(wù)公司稱建筑公司未支付陳某等人的工資，讓陳某等人向建筑公司索要工資，陳某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣被拒絕，問陳某應(yīng)當(dāng)怎么辦?

　　【分析】

　　勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位�！秳趧�(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣公司一直拖欠陳某工資，陳某可以選擇以下方式維護(hù)自身權(quán)益：

　　1、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;

　　2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。