國慶7天加班成都最低可領(lǐng)工資1172元

　　今日已經(jīng)是國慶長假的最后一天。當(dāng)微信朋友圈上同事、朋友們紛紛曬出旅游休閑照片時(shí)，有不少人仍然堅(jiān)守工作崗位辛勤工作著。那么，在臨近國慶長假即將結(jié)束之時(shí)，在成都的加班一族們是否詳細(xì)計(jì)算過自己辛勤7天的薪酬到底是多少呢?小編獲悉，根據(jù)市人社局相關(guān)規(guī)定，國慶加班7天，最低可領(lǐng)加班費(fèi)1172元。

　　昨日上午，在武侯區(qū)一棟辦公樓內(nèi)，從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的周彬就像往常上班一樣，來到公司，打開電腦，開始假期里一整天的工作。“我們項(xiàng)目甲方要得比較急，國慶之后就要讓我們公司交個(gè)結(jié)果，所以我們組的幾個(gè)同事都留下來自愿加班了，至于加班到底能拿多少錢呢……”周彬不好意思地摸了摸頭，咧嘴一笑，“我還真不知道呢�！�

　　帶著周彬的疑惑，記者昨日下午來到了在青羊工業(yè)總部基地的一棟寫字樓，同樣采訪了幾位正在加班的'白領(lǐng)。已經(jīng)工作3年的汪莉今年是第一次在國慶值班，“我曉得國慶加班當(dāng)月工資比平時(shí)多，但到底能加多少，我還真不知道該怎么算�！�

　　和周彬、汪莉一樣，許多加班一族都一心想著將工作按時(shí)按質(zhì)完成，并不清楚國慶加班該怎樣計(jì)算薪酬，最低又能拿到多少錢。記者了解到，根據(jù)勞動(dòng)法，國慶長假1日、2日、3日為法定節(jié)假日，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日為公休日，單位可選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。如果7天都加班，就可以拿到相當(dāng)于17天的工資。

　　如何計(jì)算國慶加班能拿到的最低薪酬呢?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認(rèn)為的30天。在此基礎(chǔ)上，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天×8小時(shí))。

　　由于從7月1日起我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，成都14個(gè)區(qū)(市)縣執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1500元。以該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，在10月1日至3日加班，加班工資應(yīng)為1500÷21.75×300%×3≈620.7元。在10月4日至7日加班，加班工資應(yīng)為1500÷21.75×200%×4≈551.7元。兩項(xiàng)相加，勞動(dòng)者最低可領(lǐng)取1172元加班工資。

　　同時(shí)，市勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒勞動(dòng)者，如發(fā)現(xiàn)單位不愿或不足額支付加班工資，可及時(shí)投訴舉報(bào)。投訴后由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。