2015年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　經(jīng)廣西壯族自治區(qū)政府同意，自治區(qū)人社廳日前發(fā)布2015年廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)為10%，上線(xiàn)為16%，下線(xiàn)為3%。

　　  今年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的確定，是根據(jù)廣西社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資等因素的歷年數(shù)據(jù)和2015年預(yù)期目標(biāo)，同時(shí)綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對(duì)工資水平的影響，經(jīng)過(guò)多方調(diào)研、測(cè)算和論證確定的。

　　  企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是職工和企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商調(diào)整工資的重要參考依據(jù)，原則上適用廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)進(jìn)行增長(zhǎng);對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，工資水平也可相應(yīng)增長(zhǎng)，但漲幅不應(yīng)高于企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的上線(xiàn)，具體要根據(jù)各企業(yè)的承受能力，量力而行;對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損的企業(yè)，職工工資水平一般應(yīng)在原有基礎(chǔ)上按企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)略有增長(zhǎng)。同時(shí)，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　  2014年，廣西企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)為11%、上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為2%。相比去年，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)下降了1個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)下降兩個(gè)百分點(diǎn)，下線(xiàn)上升1個(gè)百分點(diǎn)。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2014年廣西企業(yè)在崗職工年平均工資為4.7975萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)11.07%，與當(dāng)年工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)基本一致。

　　延伸閱讀：

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府對(duì)企業(yè)的.工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)。工資指導(dǎo)線(xiàn)可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)(即工資增長(zhǎng)率)的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。截至2015年8月16日,全國(guó)已有14個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。與去年相比,這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線(xiàn)均無(wú)上調(diào),漲幅持平或下降。企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn))和下線(xiàn)構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,雖并不具有強(qiáng)制約束力,但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

　　主要內(nèi)容：

　　(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析

　　國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。

　　(二)工資指導(dǎo)線(xiàn)意見(jiàn)

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)有三條：上線(xiàn)、基準(zhǔn)線(xiàn)、下線(xiàn)。上線(xiàn)也稱(chēng)預(yù)警線(xiàn)，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示�；鶞�(zhǔn)線(xiàn)是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。下線(xiàn)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線(xiàn)適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。