企業(yè)最低工資是否包括伙食和住宿補(bǔ)貼？

　　問：企業(yè)最低工資中是否包括伙食補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼?

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障局回復(fù)說，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

　　1.單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助等;

　　2.離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

　　3.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

　　4.按規(guī)定未列入工資總額的.各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入， 如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等;

　　5.職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi);

　　6.對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　7.解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

　　【小貼士】

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義

　　《最低工資規(guī)定》第3條明確規(guī)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬�！�

　　根據(jù)該定義：

　　1) 員工獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提是，必須在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

　　2) 若員工沒有提供正常勞動(dòng)，則應(yīng)視其未提供正常勞動(dòng)的原因依法對(duì)待，若無特別規(guī)定，則不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，例如：員工事假或曠工的，可不支付工資;員工病假的，有的地區(qū)(北京、江蘇、廣東等)規(guī)定可以只支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%等。