上海工資支付暫行規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家以及本市的有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)工資支付作以下規(guī)定：

　　一、本暫行辦法適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　二、暫行辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

　　三、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

　　企業(yè)可委托銀行代發(fā)工資。

　　五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及有關(guān)的簽收手續(xù)，并應(yīng)保存兩年以上以備查。企業(yè)不管以何種形式支付工資都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，也可以按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期，由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在距節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

　　實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。

　　七、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次結(jié)算勞動(dòng)者工資。

　　八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　九、勞動(dòng)者依法享受年休假、婚假、喪假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　十、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，按本市有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、加班加點(diǎn)和在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制的，每月制度工作天數(shù)為21.5天;實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制的，每月制度工作天數(shù)為23.5天。小時(shí)工資的計(jì)算：按上述公式計(jì)算得出的日工資，除以8小時(shí)。

　　計(jì)發(fā)病假工資的比例，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)在支付勞動(dòng)者正常工資報(bào)酬外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人工作標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資，或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休;

　　(二)企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休假日工作，而又不能安排補(bǔ)休的.，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，由企業(yè)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上支付原則支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本暫行辦法支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行本條第一款規(guī)定。

　　十三、職工被收容審查、拘留、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、管制等期間，沒有終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，其工資待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度《被處以紀(jì)律處分的，企業(yè)可以按照國(guó)家和本市以及企業(yè)有關(guān)職工獎(jiǎng)懲的規(guī)定，降低其工資待遇。但是，降低后的工資不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十五、大中專畢業(yè)生、熟練工、學(xué)徒工在見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期內(nèi)的工資待遇由企業(yè)自主確定。但是，不得低于本市有關(guān)規(guī)定。

　　十六、企業(yè)破產(chǎn)，其欠付職工的工資，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序予以清償。

　　十七、企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資;

　　(一)代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(二)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(三)法律判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(四)法律、法律規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用;

　　十八、因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠嘗經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)行工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十九、企業(yè)單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)作出決定之月前該職工12個(gè)月有月平均工資×停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　二十、企業(yè)可以根據(jù)本暫行辦法，通過與職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定企業(yè)內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

　　二十一、勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二十二、本市個(gè)體工商戶雇傭幫工的。參照本暫行辦法執(zhí)行。

　　三十三、本暫行辦法自一九九五年八月一日起執(zhí)行。