連云港市自來水公司一線職工工資連漲10年

　　自2005年改制以來，已實現(xiàn)連續(xù)十年工資增長，一線職工的年收入也增加了許多……近日，在全市貫徹《連云港市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》推進會上，市自來水公司作為全市開展工資集體協(xié)商工作成績突出的唯一一家國有企業(yè)，在會上作經(jīng)驗介紹。

　　企業(yè)推行工資集體協(xié)商

　　2005年6月，市自來水公司改制為連云港市自來水有限責任公司。為促進企業(yè)效益與職工利益的共同發(fā)展，從2005年起，公司逐步健全完善了“1+3”集體合同制度，并成立了集體協(xié)商協(xié)調(diào)組。行政方首席代表由董事長委托總經(jīng)理擔任，并指定人力資源部、財務部、運行管理部等職能部室負責人為行政方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表從基層黨支部書記、班組長和一線職工中推選提名，經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生，其中首席代表由公司工會主席擔任，保障了工資集體協(xié)商工作的有效實施。

　　集體協(xié)商為員工漲薪水

　　據(jù)了解，市自來水公司每年職代會前的協(xié)商會，均圍繞工資、福利、保險、休息休假、加班補助等核心問題展開，其中工資增幅是協(xié)商的`重點。在今年的協(xié)商會上，行政方代表提出，公司主業(yè)連年虧損，售水量下滑，工資增幅應控制在8%以內(nèi)。職工方代表則認為，適當提高增長比例，有利于調(diào)動職工工作積極性和主動性。經(jīng)雙方反復協(xié)商，最終確定今年工資總額增幅不低于10%，職工福利、津貼補貼、節(jié)日慰問標準等也有相應提高。

　　據(jù)悉，公司自2005年改制以來，已實現(xiàn)連續(xù)十年工資增長。

　　程序民主提供法律保障

　　據(jù)介紹，每年職代會籌備期間，市自來水公司行政方都會根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營情況、政府發(fā)布的工資指導線、參考同行業(yè)工資水平等因素提出工資調(diào)整初步建議，后經(jīng)雙方磋商后形成《工資集體合同》草案。再由工會將草案提前發(fā)給職工征求意見，匯總后召開職工方協(xié)商代表會議進行分析研究，統(tǒng)一認識。條件成熟后，工會向行政方發(fā)出協(xié)商要約函，待復函后召開正式協(xié)商會議。

　　為了將協(xié)商內(nèi)容落到實處，公司還專門成立了集體合同監(jiān)督小組，每半年對“1+3”集體合同履行情況進行一次檢查，每年向職代會作專題報告，接受職工監(jiān)督。