惡意拖欠工資怎么辦？

　　問題：我在這上班，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在回家結(jié)婚呀 .一共干了五個(gè)半月，每月工資2000，領(lǐng)了4500塊錢工資，現(xiàn)在要走了，老板說只能給3000塊錢工資，剩下3500塊錢不給我，我應(yīng)該怎么辦?

　　解答：

　　你現(xiàn)在是否有證據(jù)能證明在這家公司工作，若是能，就去到勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)稽查大隊(duì)去投訴：

　　1.未簽訂勞動(dòng)合同;

　　2.未購買社會(huì)保險(xiǎn);

　　3，惡意拖欠工資。

　　這三項(xiàng)對(duì)于企業(yè)而言均要受到處罰，你不但可以要回拖欠的工資，還可以得到未簽訂合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要給你補(bǔ)繳社保等。包括：

　　1、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資;

　　3、補(bǔ)繳社保;

　　4、不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。

　　法律依據(jù)：

　　《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條明確規(guī)定： 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的.，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　相關(guān)法律法律規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。