2016年元旦加班工資如何計(jì)算

　　元旦加班工資計(jì)算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　按照規(guī)定，只有在法定的假期內(nèi)加班用人單位才應(yīng)該按照平均日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資，也就說由于今年元旦節(jié)只有一天假，沒有調(diào)休等情況，所以加班費(fèi)的'計(jì)算也就只算2014年1月1日一天而已。但是如果有公司想要將公休日進(jìn)行調(diào)休那么就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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　　現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細(xì)項(xiàng)，但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項(xiàng)目之和作為基數(shù)，但并沒有包括所有工資項(xiàng)目;第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù);第三、以勞動(dòng)合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù);第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費(fèi)”，即根本不考慮加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。

　　通俗點(diǎn)說，工資計(jì)算基數(shù)，就是勞動(dòng)合同中雙方約定的工資數(shù)額或是實(shí)際工資數(shù)額。