加班工資如何計(jì)算?

　　用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資：

　�、俟ぷ魅昭娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

　　②在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

　�、墼诜ǘㄐ菁偃談趧�(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

　　前款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月;第二項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

　　實(shí)行計(jì)件工資的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。

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　　企業(yè)須做好員工上下班及加班時(shí)間記錄

　　《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)完善用人制度，真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄、保存相關(guān)信息，建立包括職工名冊(cè)、錄用檔案、工資檔案、工時(shí)檔案在內(nèi)的用工檔案。有了用工檔案，勞動(dòng)者的工時(shí)、工資等將被記錄在案，為勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生勞資糾紛時(shí)，《條例》規(guī)定，相關(guān)證據(jù)材料屬于被投訴單位管理的，由被投訴單位提供。被投訴單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　對(duì)用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)保障監(jiān)察將責(zé)令其改正，停止違法行為，同時(shí)責(zé)令用人單位依法支付加班工資，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)《條例》規(guī)定實(shí)施行政處罰。

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　　違法發(fā)包工程為農(nóng)民工工資兜底

　　《條例》對(duì)工資支付作出了明確規(guī)定，可通過(guò)法律手段責(zé)令有關(guān)單位支付所拖欠的農(nóng)民工工資。

　　對(duì)于拖欠工程款造成的拖欠工資行為，《條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令建設(shè)單位先行墊付。

　　對(duì)于違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠，俗稱“包工頭”造成的拖欠農(nóng)民工工資的行為，勞動(dòng)保障部門(mén)將責(zé)令違法發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包、準(zhǔn)予掛靠的單位先予支付。

　　企業(yè)拒不支付賠償怎么辦

　　“支付令”將行政調(diào)解與訴訟相銜接

　　勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生勞資糾紛后，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行行政調(diào)解，如果雙方達(dá)成了補(bǔ)償勞動(dòng)者的協(xié)議，然而企業(yè)以種種理由拒絕支付賠償怎么辦?

　　《條例》參考了《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的`若干意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定，明確對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)性權(quán)益的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件達(dá)成行政調(diào)解協(xié)議的，用人單位在約定期限內(nèi)不履行協(xié)議，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　發(fā)生勞資糾紛勞動(dòng)者該怎么辦

　　可用口頭、信函、電子郵件等方式投訴

　　在勞資糾紛中，普通勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，為此，《條例》更加側(cè)重于保護(hù)普通勞動(dòng)者的權(quán)益�！稐l例》實(shí)施后，勞動(dòng)者的維權(quán)路徑更加清晰。當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可用口頭、信函、電子郵件等方式投訴。此外，《條例》對(duì)設(shè)置舉報(bào)投訴專門(mén)場(chǎng)所、舉報(bào)投訴信箱和電子信箱，公布舉報(bào)投訴電話進(jìn)行了規(guī)范，并要求指定專人受理舉報(bào)投訴。

　　勞動(dòng)者在投訴時(shí)，《條例》也規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交的資料，包括投訴人的身份證明資料和投訴文書(shū)、反映勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在的證據(jù)材料等。

　　此外，《條例》還規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的告知義務(wù)——需要投訴者補(bǔ)正相關(guān)證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知投訴人補(bǔ)正;決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由和依據(jù)，并書(shū)面告知投訴人;對(duì)勞動(dòng)者的投訴應(yīng)當(dāng)依法告知處理結(jié)果。