公司拖欠工資怎么辦?
上班的朋友們很不容易，最近幾年我國的經濟形勢越來越好，大家工作的時候也順利很多，但是在工作的時候有一些不順心的情況也是難免的，遇到了問題就需要大家冷靜的想辦法處理，這樣才可以解決自己遇到的難題。
一般情況下企業(yè)如果拖欠工資勞動者該如何具體處理才合情合理也合法。
首先，勞動者不應該直接就認為企業(yè)是不對的，是錯誤的，而是應該按具體情況具體分析，這是因為我國法律將拖欠工資分成了“無故”和“有正當理由的”兩類以區(qū)別對待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來不必要的麻煩。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”根據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的'單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來理解。有些員工誤以為這個月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業(yè)規(guī)章制度中合法這樣規(guī)定了，就應該遵守。
《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內故意不支付勞動者工資。那什么是“無正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠�！彼杂行⿻r候用人單位通過正常途徑暫時延后發(fā)放工資，特別是經營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。
相關閱讀：拖欠民工工資怎么辦
一、冷靜理智。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。
二、學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費�？傊柚�、法律的幫助，獲得應得的報酬。
三、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。
把企業(yè)惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。據(jù)了解，全國勞動部門加強了勞動執(zhí)法監(jiān)察，特別對拖欠農民工資的，舉報一件就要查處一件。
四、向當?shù)毓膊块T報案。
最新修訂的《刑法修正案八》明確規(guī)定，拒不支付勞動報酬罪的立案標準、犯罪構成、刑事責任等等內容。若出現(xiàn)老板攜帶工資潛逃、隱匿財產的情形，勞動者可以向當?shù)毓膊块T報案，請求公安部門協(xié)助追討。