年終獎能延期分期發(fā)放嗎?能以實物充抵嗎?

　　辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個獎勵。而年終獎，它是否可以延期分期發(fā)放?

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

　　按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。

　　企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

　　需要注意的是，勞動者要謹(jǐn)防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　“年終獎”能否以實物折抵?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。”正因為“年終獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的'形式發(fā)放。

　　相關(guān)閱讀：年終獎是否應(yīng)納入經(jīng)濟補償金的計算?

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金范圍，本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計在經(jīng)濟補償計算范圍以內(nèi)。

　　離職不發(fā)年終獎的規(guī)定是否合法?

　　實務(wù)中很多單位規(guī)定，發(fā)放年終獎之時已經(jīng)離職的員工不予發(fā)放。從公平角度出發(fā)，雖然發(fā)放年終獎之時勞動者已經(jīng)離職，但實際上勞動者在該年度內(nèi)已經(jīng)做出貢獻，按照勞動者的實際工作時間進行折算年終獎更為合理。對此有些地區(qū)有相應(yīng)規(guī)定，如《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止時，員工年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。因此離職不發(fā)年終獎的規(guī)定在實務(wù)中存在較大的法律風(fēng)險。

　　年終獎的仲裁時效?

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動仲裁的時效為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，時效可以從勞動關(guān)系終止之日開始計算，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年終獎屬于工資性質(zhì)，勞動者主張年終獎最遲應(yīng)在離職后的一年內(nèi)，否則就喪失了勝訴權(quán)，法律就無法保護該利益