年終獎(jiǎng)每年有突然停發(fā)合理嗎？

　　解釋?zhuān)耗杲K獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是多是少法律沒(méi)有規(guī)定，但李先生所在公司如果每年都發(fā)年終獎(jiǎng)，證明公司對(duì)年終獎(jiǎng)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定，如果有規(guī)定今年卻停發(fā)是不合理的。

　　說(shuō)法：年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

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　　項(xiàng)目經(jīng)理劉先生咨詢(xún)：“我們是今年新成立的團(tuán)隊(duì)。成立之初，老板口頭承諾，年底在每人雙薪的基礎(chǔ)上另外有獎(jiǎng)�，F(xiàn)在年底了，老板話里話外透出‘業(yè)績(jī)沒(méi)有期望中理想’的意思，別說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)，好像連雙薪都不想發(fā)了。手下人也都看得出來(lái)，之前努力的士氣都沒(méi)有了。沒(méi)有落到紙上的年終獎(jiǎng)，是否應(yīng)該發(fā)放?”

　　律師分析：

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，年終獎(jiǎng)是一種績(jī)效激勵(lì)方式。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，實(shí)際是企業(yè)在“維護(hù)企業(yè)自身利益”和“顧及員工心理期望”之間尋找平衡點(diǎn)。

　　對(duì)職工來(lái)講，年終獎(jiǎng)是收入的組成部分。由于年終獎(jiǎng)在全年收入中比重較大，職工往往會(huì)相當(dāng)看重。同時(shí)，由于年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況還代表了企業(yè)一年的經(jīng)營(yíng)狀況、對(duì)職工的認(rèn)可和鼓勵(lì)等，它也常常成為職工形成工作動(dòng)力、考慮未來(lái)發(fā)展時(shí)的重要參考因素。

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)的設(shè)置和發(fā)放，法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般認(rèn)為年終獎(jiǎng)的設(shè)置和發(fā)放由企業(yè)自主決定，體現(xiàn)的是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。年終獎(jiǎng)的資金來(lái)源一般是企業(yè)經(jīng)過(guò)綜合計(jì)算，預(yù)留一部分用工成本或者提取一部分利潤(rùn)，所以它的`性質(zhì)可能是用工成本，也可能是利潤(rùn)分配，跟企業(yè)的核算有關(guān)。

　　一般，年終獎(jiǎng)具體的發(fā)放條件主要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、職工的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)力，再根據(jù)企業(yè)的盈利和職工績(jī)效考核發(fā)放。由于年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件彈性比較大，有的企業(yè)并沒(méi)有明文的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非正式的承諾造成職工的期望值較高，容易引發(fā)用人單位和職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　至于具體案例中“不發(fā)年終獎(jiǎng)”的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎(jiǎng)中是否包含相應(yīng)比例的工資、之前是否對(duì)年終獎(jiǎng)有過(guò)約定。

　　實(shí)踐中，有些單位的年終獎(jiǎng)包含一定比例的工資，此時(shí)，停發(fā)年終獎(jiǎng)無(wú)異于拖欠工資。在這樣的情形下，貿(mào)然取消年終獎(jiǎng)涉嫌違法。約定方面，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及，也沒(méi)有其他書(shū)面記錄的話，僅有口頭承諾，比較難以證明。

　　發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的在于獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，比如鼓舞士氣、增加凝聚力等，由于年終獎(jiǎng)的發(fā)放周期與通常的月薪相比較長(zhǎng)，也較能鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工關(guān)注企業(yè)和自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、增強(qiáng)人員穩(wěn)定性。

　　無(wú)論發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、以什么形式、發(fā)多少年終獎(jiǎng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善考評(píng)機(jī)制、提高管理水平、增加員工幸福感……都是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必經(jīng)之路。