威海市最低的基本工資是多少?

　　自3月1日起，威海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1500元提高到1600元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則由此前的15元提至16元。

　　近日，山東省發(fā)布了調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為3類：1600元、1450元、1300元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為16元、14.5元、13元。根據(jù)近年來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和職工工資增長等情況，我市執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元。這是我市1995年實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第13次上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　按規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付，對勞動(dòng)者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計(jì)算在工資之內(nèi)。勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其所得的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的`勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付。

　　安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定分別支付相當(dāng)于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%、300%的加班工資。

　　若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力(主要指連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，經(jīng)市人社部門備案，可以將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。但有支付能力的用人單位，不能將最低工資作為正常支付標(biāo)準(zhǔn)。威海人社局將進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為依法查處。

　　延伸閱讀：最低工資是否包含個(gè)人社保的扣繳部分?

　　關(guān)于最低工資，我國在2003年即出臺了《最低工資規(guī)定》。其中關(guān)于最低工資的內(nèi)涵，在第三條中給予了明確的定義：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬�！逼渲�，最低工資也針對全日制勞動(dòng)者和非全日制勞動(dòng)者做出了不同的標(biāo)準(zhǔn)，在《最低工資規(guī)定》第五條中規(guī)定了：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者�！�

　　同時(shí)，在《最低工資規(guī)定》的第十二條中，也對最低工資不包含哪些內(nèi)容做出了如下規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等�！睔w納起來說，最低工資應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者扣除加班費(fèi)、特殊津貼和法定福利之后的收入水平。其主要作用是保證提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的最低收入水平。

　　但關(guān)于最低工資是否包含個(gè)人繳納的“社會(huì)保險(xiǎn)”，在我國的《最低工資規(guī)定》中并沒有明確規(guī)定。結(jié)合實(shí)際來看，我國各地對最低工資是否包含“社會(huì)保險(xiǎn)”各地有著不同的規(guī)定，但一般都在具體的規(guī)定中明確指出。其中可以分為三種模式：

　　1、明確規(guī)定不含社保個(gè)人繳納部分，上海、北京即采用此種規(guī)定模式。在上海市歷年頒布的《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中，都明確了：“下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分：……(三)個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(四)伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼……”。

　　2、明確分別規(guī)定含社保和不含社保的不同標(biāo)準(zhǔn)，新疆維吾爾自治區(qū)即采用此種規(guī)定模式。例如在《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(新政發(fā)〔2013〕56號)規(guī)定如下：“……二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為1520元、1320元、1240元、1160元4個(gè)檔次。二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為1210元、1020元、940元、865元4個(gè)檔次……”

　　3、規(guī)定中未規(guī)定是否含社保個(gè)人繳納部分，而采用國家統(tǒng)一的《最低工資規(guī)定》，其實(shí)也就是包含社保的個(gè)人繳納部分。我國的大部分地區(qū)即是如此，比如浙江、廣東、江蘇、山東、遼寧、福建、湖北、四川等地都在最低工資中包含了社保的個(gè)人繳費(fèi)部分。