女職工產(chǎn)假待遇

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。女職工產(chǎn)假待遇具體內(nèi)容如下：

　　一、產(chǎn)假期間

　　2012年4月通過并生效的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工享受產(chǎn)假的期間進行了延長，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。另外，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。員工達到晚育標準的的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護理假七天。

　　二、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放

　　1.工資數(shù)額

　　根據(jù)《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》的明文規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故在女職工享受法定的產(chǎn)假期間的工資應(yīng)與平時保持一致。

　　2.工資支付主體

　　根據(jù)我估法律和行政法規(guī)的規(guī)定，女職工在享受法定產(chǎn)假期間的收入應(yīng)當以是否參加了生育保險進行區(qū)別對待，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，我們稱之為生育津貼;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，稱之為產(chǎn)假工資。

　　生育津貼和產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受，生育津貼低于職工個人工資、福利標準的，其差額部分由職工所在單位補足，如高于個人工資、福利標準的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費。

　　申領(lǐng)生育津貼，須攜帶職工的《計劃生育服務(wù)證》、出院小結(jié)、休假條，獨生子女、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的嬰兒出生證、或者流、引產(chǎn)診斷證明到社保處醫(yī)�？妻k理生育津貼和護理假津貼手續(xù)，生育津貼和護理假律貼支付給職工所在單位。

　　三、提前休產(chǎn)假的處理

　　1.假期性質(zhì)

　　據(jù)法律的規(guī)定，基本的法定產(chǎn)假為產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天，那么在實踐過程中如發(fā)生女職工提前休產(chǎn)假該如何處理呢?根據(jù)現(xiàn)行法律和實踐的操作，對于提前休假的期間，我們通常以病假或者事假來看待，待到法定產(chǎn)假的條件成就時，再轉(zhuǎn)為產(chǎn)假。

　　2.工資支付

　　1)病假

　　員工提前休產(chǎn)假的期間以病假來處理地話，工資發(fā)放的數(shù)額即應(yīng)符合法律法規(guī)對于病假期間工資發(fā)放的規(guī)定，具體如下：

　　根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》的規(guī)定：

　　一、連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的

　　在本公司員工連續(xù)工齡不滿2年者，按本人工資的60%計算基數(shù);在本公司連續(xù)工齡滿2年(含2年)不滿4年者，按本人工資的70%計算基數(shù);在本公司連續(xù)工齡滿4年(含4年)不滿6年者，按本人工資的80%計算基數(shù);在本公司連續(xù)工齡滿6年(含6年)不滿8年者，按本人工資的90%計算基數(shù);在本公司連續(xù)工齡滿8年及其以上者，按本人工資的100%計算基數(shù);

　　二、連續(xù)休假超過6個月的

　　在本公司連續(xù)工齡不滿1年者，按本人工資的.40%計算基數(shù);在本公司連續(xù)工齡滿1年(含1年)不滿3年者，按本人工資的50%計算基數(shù);在本公司連續(xù)工齡滿3年及其以上者，按本人工資的60%計算基數(shù);(3)休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予剔除;(4)休假待遇高于本市上年度月平均工資的，按本市上年度月平均工資計發(fā);(5)休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于員工原工資水平、不高于本市上年度職工月平均工資;(6)公司月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

　　2)事假

　　員工提前休產(chǎn)假的期間以事假來處理地話，根據(jù)法律的規(guī)定是可以不支付工資的，當然如果公司的內(nèi)部規(guī)定有其他福利的除外。

　　(注：無論是病假還是事假，職工和公司都應(yīng)當有完整的、符合公司規(guī)章制度的請假流程證明)

　　四、產(chǎn)前假和產(chǎn)后假的理解

　　實踐中會很多時候女職工因自身工作性質(zhì)或其他原因，職工或公司都會提出要求將產(chǎn)后假調(diào)至產(chǎn)前進行休假，或產(chǎn)前假不足或超出，要求在產(chǎn)后假中彌補或減少。對于該類問題，應(yīng)當說如果公司和職工個人能夠達成一致，并履行完畢，一般是沒有什么問題的。但在法律上來說，這樣的調(diào)整卻是不符合法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》第十條規(guī)定：“如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定?答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理�！眹�家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)女恢復(fù)身體健康。因此休產(chǎn)假不能提前或推后。

　　(注：以上《解答》出臺的時間早于《女職工勞動保護特別規(guī)定》，故產(chǎn)假仍顯示的是90天，現(xiàn)產(chǎn)假已調(diào)整至98天，但該《解答》的精神仍舊應(yīng)當適用。)