要過年回家了，還被拖欠工資怎么辦?

　　臨近年關，總有黑心老板會拖欠工人工資，可愁死人了!農民工掙錢不容易，可故意拖欠的就尤為可惡了，不過有的老板也確實只是一時困難，因此，農民工在工資被拖欠后，要理性的合法討薪。辣么，問題來了。被拖欠工資要怎樣理性維權呢?

　　用人單位拖欠農民工工資怎么辦?

　　在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

　　向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報

　　舉個例子，農民工在建筑工地做工被拖欠工資時，可以向建筑工地所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴，如果涉及管轄權限問題的，接到投訴的勞動保障監(jiān)察機構會指導勞動者向有管轄權的勞動保障監(jiān)察機構投訴。

　　建筑工地的用工情況比較復雜，勞動者投訴時，需要提供較多的信息：

　　投訴人從事的工種

　　做工的建筑項目名稱

　　項目地址

　　項目施工單位名稱

　　勞務公司名稱(跟勞務公司工作的)

　　如果勞動者是跟建筑工地承包人(俗稱：老板)做工的，需要了解該承包人掛靠哪個施工單位或者勞務公司。

　　在建筑工地做工的勞動者投訴時，最好能夠提供相關工作證明：

　　合同、結算單、任務單、工作牌等資料

　　如果沒有相關的工作證明，最好能夠提供建筑工地項目負責人、施工員、項目承包人、項目施工單位、勞務公司等的任意一個或多個聯(lián)系電話，以便勞動保障監(jiān)察機構調查核實投訴內容。

　　投訴需要勞動者本人親自前往辦理，投訴不接受委托。

　　申請仲裁

　　向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　通過訴訟途徑解決

　　1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起訴訟;

　　2、經(jīng)仲裁后都服從，仲裁裁決書生效后，用人單位不執(zhí)行的'，農民工向人民法院申請執(zhí)行;

　　3、屬于勞務欠款類的可直接向人民法院提起民事訴訟。

　　需要特別指出的是，在遇到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律而被追究責任。

　　小編提醒：你的維權有時限!

　　農民工通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規(guī)定的時限。

　　(1)申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　(2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟;

　　(3)申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;

　　(4)對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟;

　　(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定;

　　(6)申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。