綜合計算工時制工資怎么發(fā)？
什么是綜合計算工時制?工資是怎么發(fā)的?YJBYS小編為大家?guī)硐嚓P(guān)解讀，歡迎查看!
綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。
實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。
《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。
法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。
按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資�！秳趧臃ā返谒氖臈l第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。
實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。
知識延伸：標(biāo)準(zhǔn)工時制
標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的'制度。
標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。
標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度�！憋@然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢?根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。