2016年華為員工年薪是多少

　　前段時(shí)間，華為、中興因?yàn)樯钲诘母叻績(jī)r(jià)可能外遷的消息在朋友圈廣為流傳，雖然事后得到深圳市長(zhǎng)出面辟謠，但是關(guān)于高房?jī)r(jià)正在逼走年輕人的討論似乎并未停止。同時(shí)關(guān)于華為員工的工資條也被曝光出來，那么2016年華為的員工年薪是多少呢?YJBYS小編為大家介紹如下，歡迎查看!

　　華為員工工資單曝光：年薪百萬超1萬人

　　據(jù)悉，華為實(shí)行職級(jí)制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí)，博士可以到15級(jí)，級(jí)別越往上越難升，到17、18級(jí)一般是基層和中層管理人員，21-22級(jí)則到了總裁、副總裁級(jí)別。

　　華為員工收入的大頭在于股票分紅，每年華為利潤(rùn)的大部分都會(huì)以分紅和升值形勢(shì)，返還給員工。

　　“一般來華為2年后才有股票，不過現(xiàn)在針對(duì)15級(jí)以下員工已經(jīng)不發(fā)股票了，改為發(fā)TUP，類似于股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的�！�

　　2015年，華為的虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元。員工股票數(shù)量和來華為的年限強(qiáng)相關(guān)，如果是17-18級(jí)的員工，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。

　　如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級(jí)以上的大約2-3千人，光分紅有200-250萬。職級(jí)21-22級(jí)的，稅前分紅+升值超過500萬。

　　此外，獎(jiǎng)金也是非�？捎^，但這一部分不同體系差別很大，和績(jī)效也強(qiáng)相關(guān)。畢業(yè)后來華為3年的，年終獎(jiǎng)一般在15萬左右。

　　還有就是節(jié)假日的福利，去年中秋節(jié)，華為曾拿出1.77億美元用于獎(jiǎng)勵(lì)在職員工，每人1000美元，要知道這僅僅是中秋節(jié)的福利而已。

　　總體而言，入職10年，績(jī)效中等以上，職級(jí)16-17級(jí)，稅前年薪50-100萬。職級(jí)18級(jí)以上，考評(píng)中等以上，稅前年薪都超100萬，人數(shù)有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計(jì)超萬人。

　　那剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，在華為難道就沒有低收入的?每經(jīng)記者也有這個(gè)疑問，但是由于沒有具體數(shù)據(jù)支撐，所以不能妄加猜測(cè)。

　　另外一個(gè)值得注意的是，華為曾在去年發(fā)布的2016年招聘計(jì)劃當(dāng)中提到，應(yīng)屆畢業(yè)生的起始年薪最高超過35萬元。

　　2016年華為公司員工工資單

　　華為某位22級(jí)員工的收入情況

　　1、工資

　　2014年9月-2015年6月的每月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣6.5萬(稅前)。

　　2015年7月-2015年8月的每月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣8.25萬(稅前)。

　　2、分紅

　　2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月1日。

　　2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月1日。

　　3、獎(jiǎng)金

　　2014年度獎(jiǎng)金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2015年4月20日。

　　2013年度獎(jiǎng)金為46.4755萬(稅后)，發(fā)放時(shí)間為2014年4月16日。

　　4、補(bǔ)助

　　2013年8月至2015年8月，海外離家補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，84萬3862元(稅后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外艱苦補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，8萬1957元(稅后)。

　　2013年8月至2015年8月，海外伙食補(bǔ)助實(shí)發(fā)金額，6261元(稅后)。

　　也就是說，這位級(jí)別為22級(jí)的員工，2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅后)，獎(jiǎng)金46.5萬(稅后)，補(bǔ)助46.6萬(稅后)，上述4項(xiàng)目加起來，收入500萬。

　　據(jù)悉，這位華為員工是某地區(qū)部門銷售副總裁，這一職位的在華為有千人左右。

　　華為員工收入能買下1.5個(gè)深圳的'新房總成交量

　　前兩天，每經(jīng)記者在文章《一個(gè)巨虧8.4億!一個(gè)年賺369億，華為如何對(duì)聯(lián)想實(shí)現(xiàn)驚天大逆轉(zhuǎn)……》中曾提到，作為中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的典型代表，華為與聯(lián)想的發(fā)展模式截然不同，華為是走技術(shù)派的代表為主，重心在與研發(fā)，華為每年在研發(fā)上的投入都占了很大比例：

　　2014年華為收入2800億、研發(fā)投入405億，研發(fā)支出占比14.46%，2015年華為收入3900億，研發(fā)投入500億，研發(fā)支出占比12.8%，華為的研發(fā)投入在中國(guó)所有企業(yè)當(dāng)中名列前茅。

　　除了研發(fā)費(fèi)用之外，華為的另一大支出就是員工工資。根據(jù)華為的2015年報(bào)，華為2015年的工資，薪金，福利、時(shí)間單位計(jì)劃、離職后計(jì)劃的總開支接近1008億人民幣!加上凈利潤(rùn)369億(絕大部分分紅+股票升值給員工)，華為花在員工身上的錢達(dá)1377億，17萬員工，平均下來，人均年收入超過80萬。