2017年終獎(jiǎng)稅率
2017年終獎(jiǎng)稅率是多少呢?應(yīng)該怎么計(jì)算呢?下面是小編整理的2017年終獎(jiǎng)稅率，歡迎大家閱讀參考!
一、征收范圍
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。
二、稅率
年終獎(jiǎng)所得，將年終獎(jiǎng)金額除以12個(gè)月，以每月平均收入金額來(lái)確定稅率和速度扣除數(shù)，年終獎(jiǎng)所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計(jì) 算方式不同。
| 級(jí)數(shù) | 平均每月收入 | 稅率(%) | 速算扣除數(shù) |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超過(guò)1500元的 | 3 | 0 |
| 2 | 超過(guò)1500元至4,500元的部分 | 10 | 105 |
| 3 | 超過(guò)4,500元至9,000元的部分 | 20 | 555 |
| 4 | 超過(guò)9,000元至35,000元的部分 | 25 | 1,005 |
| 5 | 超過(guò)35,000元至55,000元的部分 | 30 | 2,775 |
| 6 | 超過(guò)55,000元至80,000元的部分 | 35 | 5,505 |
| 7 | 超過(guò)80,000元的部分 | 45 | 13,505 |
說(shuō)明：1、本表平均每月收入為年終獎(jiǎng)所得金額除以12個(gè)月后的平均值。
2、稅率表與工資、薪金所得稅率表相同。
三、應(yīng)納稅所得額及應(yīng)納稅額的計(jì)算
(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按上述確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
年終獎(jiǎng)個(gè)稅案例說(shuō)明
1、張三2016年1月份工資4000元，2015年度的年終獎(jiǎng)金12000元，當(dāng)月需繳納的`各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)400元，那么張三1月應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅?
工資應(yīng)納稅所得額 = 4000 - 400 - 3500 = 100元。
工資應(yīng)納個(gè)稅 = 100 × 3% - 0 = 3元。
年終獎(jiǎng)金12000元，除以12后，每月平均1200元，對(duì)照上述年終獎(jiǎng)稅率表得到，稅率3%，速算扣除數(shù)為0，則應(yīng)納個(gè)稅為：
年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額 = 12000 × 3% - 0= 360元。
2、李四2016年1月份工資4000元，2015年度的年終獎(jiǎng)金36000元，當(dāng)月需繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)700元，那么李四1月應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅?
工資應(yīng)納稅所得額 = 4000 - 700 - 3500 = -200元，小于0。
年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額 = 36000 - 200 = 35800元。
平均每月收入 = 35800 / 12 = 2983，適用稅率10%，速算扣除數(shù)105。
年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額 = 35800 × 10% - 105 = 3475元。
拓展閱讀——年終獎(jiǎng)小貼士
◆年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。
◆企業(yè)可否從工資中扣除部分年終獎(jiǎng)?
有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放。這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。
◆企業(yè)可否以實(shí)物方式抵年終獎(jiǎng)?
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
◆提前離職有年終獎(jiǎng)嗎?
年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。