2017年這些人待遇將提高
近期，多領域“十三五”專項規(guī)劃密集出臺。據(jù)規(guī)劃，醫(yī)務人員薪酬待遇將提升，鄉(xiāng)村教師的待遇也會改善……2017年，還有哪些人的福利待遇會提高?下面大家快隨小編一起來看看吧!
1、醫(yī)務人員薪酬待遇將提升
1月4日，國家衛(wèi)計委印發(fā)《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》，提出從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面入手，調(diào)動廣大醫(yī)務人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
規(guī)劃要求，建立符合行業(yè)特點的醫(yī)務人員薪酬制度，體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值。具體措施如下：
1.突破事業(yè)單位薪酬限制;
2.兒科醫(yī)生薪資不能低于同級醫(yī)務人員收入;
3.明確給高端醫(yī)務人才加薪;
4.績效工資傾斜全科醫(yī)生;
5.給偏遠地區(qū)醫(yī)務人員加薪;
6.提高駐外醫(yī)務人員待遇;
7.鼓勵醫(yī)務人員兼職增收;
8.改善醫(yī)學科研人員待遇。
二、科研人員和高校教師：可適度兼職兼薪
2016年11月，中辦、國辦印發(fā)的《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》(以下簡稱《意見》)指出，允許科研人員和教師依法依規(guī)適度兼職兼薪，獲得合法收入。
《意見》明確，科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬;
高校教師經(jīng)所在單位批準，可開展多點教學并獲得報酬。
三、個稅改革方案有望上半年出爐大多數(shù)群體將受益
在近日召開的全國財政工作會議上，財政部部長肖捷在介紹今年重點做好的幾項工作時提到，要深入推進財稅體制改革，加快現(xiàn)代財政制度建設，研究推進綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅改革。
據(jù)悉，專項抵扣是此次個稅改革的一個“亮點”。按照“增低、擴中、調(diào)高”的總原則，建立“綜合與分類相結(jié)合”的新稅收體制。在新的個稅體制下，將實行按綜合所得減除標準，而不是繼續(xù)按工薪所得的'費用標準，即將部分收入納入綜合，同時建立基本扣除加專項扣除的機制，適當增加專項扣除。
專家稱，綜合所得收入相同的納稅人，有孩子要撫養(yǎng)的比沒孩子的就可以少繳稅。下一步將考慮將一部分教育、房貸、養(yǎng)老等支出，納入扣除項，這也意味著貸款購房、家有老人孩子等大多數(shù)群體都能從中受益。
四、公務員：職務與職級并行不升職也能加薪
2016年12月，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過了《關于授權(quán)國務院在部分地區(qū)和部分在京中央機關暫時調(diào)整適用<中華人民共和國公務員法>有關規(guī)定的決定》，決定將推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。
職務與職級并行后，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長工資，解決工資偏低的問題。
五、鄉(xiāng)村教師生活待遇將改善
長期以來，受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理條件不便等因素影響，鄉(xiāng)村教師面臨著條件艱苦、收入微薄等尷尬局面。
這一局面有望得到改觀�！丁笆濉泵撠毠砸�(guī)劃》提出，通過改善鄉(xiāng)村教師生活待遇、強化師資培訓、結(jié)對幫扶等方式，加強貧困地區(qū)師資隊伍建設。
教育部等六部門聯(lián)合印發(fā)的《教育脫貧攻堅“十三五”規(guī)劃》也明確，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，推進邊遠艱苦地區(qū)農(nóng)村學校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設，切實改善鄉(xiāng)村教師工作和生活條件。
六、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)管理者：完善薪酬制度
2016年10月，國務院印發(fā)《關于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》。瞄準七大重點群體，實施激勵增收計劃。具體對象包括：技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科研人員、小微創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)經(jīng)營管理人員、基層干部隊伍和有勞動能力的困難群體等。
★針對創(chuàng)業(yè)青年，2017年將會有相關政策帶動他們增收。
★而針對國有企業(yè)經(jīng)營管理人員和民營企業(yè)家激勵的路徑也有不同。
七、技術(shù)工人：薪酬、落戶、培訓都優(yōu)化
2016年3月，《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》公布，中央明確提出，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術(shù)工人待遇。其中指出，要健全科學的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術(shù)工人待遇。
八、河北上調(diào)最低工資標準與職工待遇直接掛鉤
從2016年7月1日起，我省調(diào)整最低工資標準，調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。其中月標準4檔全部上調(diào)170元，小時最低工資標準4檔均上調(diào)2元。
用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
上調(diào)最低工資標準后，與最低工資標準掛鉤的低收入者的工資也會“水漲船高”，有利于提高低收入人群的收入和生活水平。