2017年國慶加班費(fèi)

　　加班是每個(gè)節(jié)假日必不可少的話題，那么2017年國慶加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?下面是小編整理的2017年國慶加班費(fèi)，歡迎大家閱讀!

　　2017年國慶節(jié)放假安排：

　　2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　2017國慶節(jié)加班工資怎么算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　按照國務(wù)院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　拓展閱讀——國慶加班如何維權(quán)

　　緊急加班應(yīng)申請(qǐng)幫手 加班費(fèi)明討不如暗要

　　北京市統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)近日發(fā)布的調(diào)查顯示：在職職工工作日加班加點(diǎn)時(shí)間平均為52.7分鐘;收入越高者加班時(shí)間越長，月收入在5000元以上的人群每天加班65.7分鐘。除了工作日，員工是否都要加班?加班是否都能獲得相應(yīng)的報(bào)酬?被拖欠加班費(fèi)又該怎么辦?下面講為你詳細(xì)解答這些問題。

　　員工是否能拒絕加班?

　　案例：這個(gè)加班沒有必要

　　周一剛上班，秦曉冉被告知，總經(jīng)理的出差時(shí)間提前到周三，秦曉冉必須在周一下班前為其準(zhǔn)備好所需文件。秦曉冉非常清楚，準(zhǔn)備文件至少需要12小時(shí)。她提出，把截止時(shí)間延到周二中午，但總經(jīng)理不同意。雖然會(huì)得到加班費(fèi)，但秦曉冉仍覺得這個(gè)加班實(shí)在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會(huì)耽誤他出差。這個(gè)加班我能拒絕嗎?”

　　點(diǎn)評(píng)：拒絕加班較難實(shí)現(xiàn)

　　北京天寧律師事務(wù)所律師鄭光遠(yuǎn)指出，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但在老板的加班要求面前，勞動(dòng)者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數(shù)勞動(dòng)者都“忍了”。

　　支招：建議老板臨時(shí)找?guī)褪?/p>

　　“忍耐并不等于妥協(xié)�！编嵐膺h(yuǎn)建議，如果加班的原因是任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)無法完成，你可以向老板建議臨時(shí)增加人手來幫你。這樣的`調(diào)配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。

　　?員工如何討要加班費(fèi)?

　　案例：4個(gè)月沒有加班費(fèi)

　　周陸加入這家企業(yè)后，就立即掉入了無休止的加班漩渦。4個(gè)多月來，他只休息過兩天。大家都以為合資企業(yè)一定會(huì)支付加班費(fèi)。但作為人力資源部經(jīng)理，周陸發(fā)現(xiàn)，公司似乎并無此意�！斑@樣下去肯定是不行的，我該怎么辦?”

　　點(diǎn)評(píng)：超過60天難贏官司

　　周陸加班已4個(gè)多月了，早就超過了60天的勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制，從現(xiàn)在起的60天前的權(quán)益只能視為自動(dòng)放棄。所以對(duì)他和他的同事們來說，勞動(dòng)仲裁乃至打官司都不是明智的選擇。如果周陸和其他員工“硬”討加班費(fèi)，與企業(yè)產(chǎn)生的矛盾最后肯定要由自己承擔(dān)。

　　支招：建議公司修改制度

　　鄭光遠(yuǎn)提出，想保住工作，又維護(hù)自己的權(quán)益，最好的辦法還是找老板談，但談判的方式很重要。法律規(guī)定加班一般每日不超過1小時(shí)，最多不超過3小時(shí)，而且每月不得超過36小時(shí)。周陸和同事們的加班時(shí)間已經(jīng)超過了法律規(guī)定，所以可以建議公司建立制度，不鼓勵(lì)超時(shí)加班。

　　年輕人就該多加班?

　　案例：單身漢每天加班成習(xí)慣

　　賀志強(qiáng)過著一種典型的“it業(yè)單身漢”的生活：作為技術(shù)總監(jiān)他不用打卡考勤，所以每天工作整整15小時(shí);在公司吃兩餐;每周最多只休息一天;休息日他通常用來睡覺;他沒時(shí)間交女朋友，沒時(shí)間鍛煉身體。他對(duì)自己的生活狀況還算滿意：年輕時(shí)不忙什么時(shí)候忙?對(duì)于加班費(fèi)，他想都沒想過。

　　點(diǎn)評(píng)：“新勞動(dòng)者”維權(quán)有難度

　　鄭光遠(yuǎn)表示，我國的《勞動(dòng)法》在立法時(shí)是從產(chǎn)業(yè)工人為主體的勞動(dòng)者角度出發(fā)，但隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人事管理制度的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)工人的規(guī)模在萎縮，專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員越來越多地加入到勞動(dòng)者隊(duì)伍中來。而對(duì)于這些“新勞動(dòng)者”在現(xiàn)階段的權(quán)益保護(hù)，《勞動(dòng)法》就顯得有點(diǎn)兒力不從心。