2017十一國慶節(jié)加班費

　　十一國慶節(jié)小長假，但也避免不了加班的辛酸。那么2017十一國慶節(jié)加班費應(yīng)該怎么計算?下面是小編整理的2017十一國慶節(jié)加班費，歡迎大家閱讀!

　　2017年國慶節(jié)放假安排：

　　2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　2017國慶節(jié)加班工資怎么算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

　　按照國務(wù)院放假規(guī)定，2017年國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　拓展閱讀——節(jié)假日加班怎么算加班費

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的'150%支付勞動者工資。

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時，計算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)

　　法律中規(guī)定單位可以在平時、周末或法定節(jié)假日安排員工進(jìn)行加班，但必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)安排加班。其中若是在周末加班的話，則調(diào)休能代替加班費。但如果是在平時加班或法定節(jié)假日加班的，則就不允許用調(diào)休替代加班費了。